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薪酬管理试卷及答案.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 ,适用于整个组织的能力模型是、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是劣不同而产生的薪酬差异水平,这种理论叫、平均每周工作时间不超过 *** 《劳动法》第45条规定,国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假,要连续工作的年限是、技能经验是 ,也是最受重视的福利项目之一是二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

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