讲重作班子对照检查材料.doc

通过专题警示教育,祥兴社区支委班子对照省、市有关通报精神及“陈、杨、周”等反面典型,进行了认真查摆,并深刻剖析了原因。祥兴社区党总支书记罗业斌同志代表支委班子做对照检查,指出在以下几个方面还存在不足。(一)理想信念方面。一是党性锤炼不够过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上自觉以****同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有旗帜鲜明的进行抵制。加之平时过多忙于日常事务,对一些网络上出现的一些新情况、新问题重视不够、研究不多,警惕性不强。二是理论学****不够深入。虽然有些党员也比较注重学****但由于平时工作比较忙,存在把工作放在第一位,先把工作做好,然后再进行学****的思想。(二)纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致。如,在落实和执行省局决策部署时,还偶尔存在因上级工作要求和留给工作时间较短而以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我约束严格,但以前存在“八小时以外”自我要求不严谨现象。如,以前遇到个别朋友、熟人有红白喜事,有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。(三)工作作风方面。一是调查研究不够深入。由于平时大部分时间都用在参加各类会议、处理各级文件和综合性事务工作,存在在办公室的时间多,到基层调研少的现象。二是服务群众没有完全到位。对基层和群众反映的问题有时解决不够有力、不够彻底,服务针对性还不够强,落实也不够到位。(四)担当作为方面。一是工作监督执行力度不够。在日常工作中,有时片面强调“属地管理”、“职责划分”、“职责界定”,要求分管班子成员抓落实后自己就过问不多,缺乏亲力亲为,认为该强调的强调了,该做的做了,其实这是一种责任心不强、担当意识不够的表现。二是改革创新意识不强。在履行工作职责时,往往满足于常规做法和上级要求,缺乏先创先干和主动担当的意识,怕决策失误,不愿大胆拍板,解决深层次矛盾和问题不够。(五)组织生活方面。一是参加党支部活动不够经常。大多数党员始终牢记党员身份,主动参加所在党支部活动。但因平时工作较忙,个别党员存在偶尔缺席所在支部政治学****和组织生活的现象。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只是点到为止,进行深层次剖析的不多。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和中层干部沟通交流多,与一般干部交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。(六)从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责,但在具体工作中,督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统,主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效,在如何推动“两个责任”落实上的力度不够。二是原则性把握不够准。平时的党风廉政工作注重于强调“一岗双责”,放手让纪检监察同志抓的多一些,自己亲自谋划、亲自部署、亲自检查少了一些。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如,对两委干部迟到早退等小毛病监管没有从一开始