翰林-面试问答全攻略.doc

:..面试问答全攻略关于你的背景、能力等方面的问题你在这个行业成功的原因是什么?请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联你认为你工作中的哪些方面是最重要的对于上一份工作,你喜欢或不喜欢之处在哪里如果录用你,你需要多长时间才能为我们公司作贡献请告诉我在公司里你通过何种途径晋升你有什么问题要问吗?你在这个行业成功的原因是什么?对于这个问题,面试官对你成功的事例并非十分感兴趣,他/她想知道的是你为何列举那些例子。你的答案应简短、全面、重点突出。从你的专业背景和工作经历中挑选出符合你个性特点的并使用这些无价之宝。例如:"我将我的成功归功于三个原因。第一,我总是从我的同事那里得到支持,他们的支持激励我在工作中积极合作;第二,我能够从整个部门的目标角度去看待我的具体工作,这使得我对我的工作感到非常自豪;最后一点,我发现解决工作中碰到的问题时有很多方法,有的方法简单却成本很高,有的为公司省了钱但是效率很低,我善于找到解决问题的最经济有效的办法。"随后,你可以举出具体事例来说明这些观点。请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司的组织结构和业务内容的了解程度,而且考查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用。总而言之,不管你的答案是什么,为达到效果,你的答案中可融进这样的话:"我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。作为群体中的一员,一个人必须和其他成员合作。你认为你工作中的哪些方面是最重要的?对这个问题的错误回答有可能使你丧失进入下一轮面试的机会。这个问题的目的是要了解你的时间分配能力、能否分辨事务轻重缓急的能力以及是否有逃避工作安排的倾向。对于上一份工作/雇主,你喜欢或不喜欢之处在哪里?批评前任雇主是一个危险信号:你可能是一位不好相处的雇员。没有人愿意雇用好制造事端的员工,这就是问题背后的真实含义。你的回答应简短且持积极态度。如果录用你,你需要多长时间才能为我们公司作贡献?该问题的要点是:面试官想了解员工在哪些方面能快速作出贡献?聪明的求职者也许会说"假说我下个月开始上班。我得熟悉一下周围的环境,我将会很快适应下来,至于真正发挥作用(稍停顿一会儿),你目前有一个具体的项目需要我参与吗?"当面试官将精力集中在描绘未来的工作蓝图时,你就赢得了思考的时间。请告诉我在机构里你通过何种途径晋升?一个"短跑"问题,透过你的回答主试人将看到许多有关你的个性、你的过去以及你是否还有潜力可挖。回答可以较长,但应避免杂乱无章。你的叙述当中应包括一部分重要的个性品质特征,因为这是极好的时机表明你的个性魅力,除了列举过往的晋升机会外,你还须说明得到这些机会来自于你的奉献精神、长期的努力、对企业的贡献等。你有什么问题要问吗?一个绝妙的问题。几乎总是如此,这个问题的提出意味着面试即将接近尾声,也就是再给你一次自我表现的机会。请记住这句格言:人们因为你的出色表现而为你喝彩,而不是因为你的表现欲而鼓掌。从下列内容中找出适合你的问题:关于职位:你的第一项任务是什么?在公司内最大的发展前途是什么?公司有哪些方面的培训?关于面试官:他/她为何要到该公司来?在此公司已多长时间?公司的哪一方面吸引了他/她?关于企业:在将来的几