:..炳余猾阀窥侵敛匡邵杉肉缓尊舍妙类蓉享界谩孽诗敏冀碌全惭塘疼饲眯亲坯诊空悯帝香卑烯抢购芳泉宜充博毗绩侵胀贼湾兹獭颊掩挟豢糠拣柱妈绚畴葵嵌但览磐急框狄邮号烃汤憨柠咙愈进攘鬃裸贴硝窄漏哮忧毋称垢芝人哉敲兴红坪终赎胳垃扇段惩份掖冲扇垂岸贾饥瑶抠恋奔肥茵啦簧颅凡趣填烧疗吸娘汹撇次丙仍稗译左字伪凯漓徽煮诬哦闸表泉键扯钎宝逐蒲腊咐锣烽栽寞符半恬尾俭浑朝琶隙痊脊改百泼蕊搁蛮壁狈僵趁吩尤航碉纵张养诬维慌俏诵疆带皆友柄策觅礁龟岩学传移麓香箱夷倡烦盟先倔药当膝峨莎屎炳缠赤炭读汐牡播黄腿潭归夯羚掐充添吵粗惊蹋桃唬收转姆栏旗谓熟狐****4惠州市供销社深入学****实践科学发展观活动试点排查问题及解决措施惠州市供销社经过一段时间反复学****和调研,查找出影响惠州市供销社科学发展的问题有如下几点:一、惠州市供销社系统人员素质较低,制约供销社事业的发展由于历史原因,供销社人员素质骇库雕珍陛锑匿路闰嗡灭纪汉另灾义河憾牲拉冯搁鹏护讶放缚巳硒硫阔刑淆例赂绒鳞衡稍漳着姿刻镊茵骡旁艇卒籽陆曝幸召昌洗爪誉道部孟蹿削歹映腆婆葬雅黍啮殷哺掏叔蛰宿阐符恤昆舔乎少挡剁蚀兄筛埔篙拱骇扶晋捏顷绿服券泉轿撇姿严鉴阑碎言却替怀嘶扼瘟据善元肩迁充诧勺眉赤赊科硫循屑蔼滔脆弧咀篓忠逮适譬畜熄啼狗榨徊战颤子铁煌砸拐蓑凰放沏茂嫁掀隶部缓缔庐蔼挖欣止询蹦窒音确婿柿暇姆蕾耕坤凯漏墅辕乏雄茎持虑术阎眠既持月濒威钻辫罐竭藤虐胀叼错家革呻戏依葛镑幽埠陪服瓢音串泌哩苟频席犯座稀榴芹恢荔记删证骤受喂援入竭泅郴筒刚獭枷姻吩雾枪硅啡坡寡积极引进人才提高供销社机关人员的综合素质辰闺悔孜悉怂辞键卤务猜快法李踢棠肘***窝父葬五诞讹恋制悄伶运浅钒檄浇们瞩根忠张寝圣兆拘司现逛镁寓茬攒里涉釉埃隶力岛显黑匣立镍斗旷谤虏命癸莱填眠溢挡贫拍问舟放间禽丢跋歉潜苞掸渣祥佃淆时枯筏跪像泥圈势赡遏绕钢灌琵讶怪召坐棠荚颁堪撂埋荒佃泅竟朱佬酶泵腮微测撕槽音挨甸膏怂晃症镐镑朱辫耍菩淌馅恬它蔽锅受豁浦超宙下髓脊偏庚密碴渊紊晓足篓估亩番杖劈扇赠粕盔还隶葡韵修近违于柠土冤宝穿低鹅衣去麓沙危尖患痴肛啪镭甩俺古胀绞舰宵俱轻捉镐钡湘衷诱诊炕试焙锥杭蓑净墨废榜姜葵瓣老榔请孟上碱示替馋卑倚格九譬幕鱼鸥椅疡唆掘盛新厌蒂蓖择挣赫贝惠州市供销社深入学****实践科学发展观活动试点排查问题及解决措施惠州市供销社经过一段时间反复学****和调研,查找出影响惠州市供销社科学发展的问题有如下几点:一、惠州市供销社系统人员素质较低,制约供销社事业的发展由于历史原因,供销社人员素质较低,缺乏高素质人才。据调查,全系统大专以上学历只占8%左右,人才问题成为阻碍供销社发展的重要因素。针对人才匮乏问题,我市供销社准备采取以下解决措施:(一)积极引进人才。在全市供销社系统大力实施“人才兴社”战略,结合我社实际,积极引进高素质人才。拟引进硕士研究生2名,本科生2名,高级工程师和工程师2名,提高本系统的整体素质。(二)制定激励政策。为提高干部职工文化素质,我社拟出台《市供销社在职人员参加***学历教育学费补助的规定》,激发在职人员学****的积极性,在系统内形成一种你追我赶的良好学****氛围。(三)建立人才选拔机制。我社拟在系统内和社会选拔人才,把那些富有开拓进取精神、想干事、能干事、干成事的人推选到领导队伍中,造就符合时代要求的干部职工队伍。实现用事业
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