用友NCV633人力资本管理发版说明-完整版.doc

发版说明-人力资本版权©2013用友集团版权所有。未经用友集团的书面许可,本发版说明任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本发版说明的内容在未经通知的情形下可能会发生改变,敬请留意。请注意:本发版说明的内容并不代表用友软件所做的承诺。目录版权 2第一章 总体目标 7第二章 产品架构 8第三章 产品特性 8 8 9 9 11 12 12 13 14 15 15 16 17 18 18 19 19 20第四章 产品范围 21第五章 产品主要功能 21 21 21 24 24 25 25 26 26 26 26 27 28 28 29 29 29 30 30 31 32 33 33 33 34 35 35 36 37 37 38 38 39 39 42 44 44 44 45 45 47 48 51 51 51 51 52 52 52 54 54 55 55 56 57 57 57 58 58 58 59 59 59 60 60 60 61 61 61 62认证评审管理 62 65 66 66 66 67 67 67 68 68 69 69 70 70 70 70 70 71 72 72 73 73 73 73 74 74 75HR分析报表 75 75 76 76 76 76 77 77 78 79 81 83 84 87 87 88 88 88 88 89 90 91第六章 特别注意事项 92总体目标用友人力资本管理解决方案通过规避不规范的人工成本发放,降低招聘成本和时间,优化管理劳动力的成本等手段控制人力成本;通过合理规划劳动力资源配置,科学选拔和储备梯队人才队伍,基于岗位胜任力要求发展员工的能力,量化投资回报指标体系用以合理的激励和决策,全员自助获取知识和参与流程管理等手段,提升员工满意度和人力资本价值,创造员工与企业的和谐双赢,从本质上推动企业绩效的提升和企业持续竞争力的提升。用友人力资本管理产品为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案,包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才管理、可度量的人力资本分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。、继任与发展管理,对原有的导入工具、卡片模板进行了优化;在用友移动应用平台的基础上,发布了我的信息、我的团队、薪资查询、我的考勤、移动签到等移动应用。产品架构产品特性支持四种规划管控模式:统一管控、逐级管控、本级控制、自定义权限控制;企业开展地区、行业、竞争对手、本单位的数据调查,数据调查内容可自定义扩展;本单位数据可根据业务数据自动进行统计;开展人力预测活动,支持人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型多种预测模型;支持用户自定义编制管控维度,按照多种维度进行编制控制;在人员信息管理、人员变动管理等相关模块中根据制定的人员编制进行人员录入、人员变动等业务的校验控制;支持按FTE(全时当量),制定单位编制、部门编制;人员预算项目区分业务属性,分为薪资、社保、培训、招聘、自定义。自定义预算项目可手工录入预算实际发生值;支持人力预算管理,进行单位预算、部门预算的制定;支持人力预算的多版本管理;预算项目支持权限控制;与全面预算集成,实现HR编制、预算管理;在HR中,可自定义人员的编制维度档案、HR费用的预算项目档案;通过全面预算制定(调整)人员编制、HR费用预算后,HR可获取全面预算中的人员编制、预算数据,并对HR业务进行控制。支持基于业务职能,建立组织单元;支持动态调整业务单元的HR职能属性、行政职能以及调整其行政上级;支持组织、人力资源组织体系、行政组织体系、部门、部门结构的版本管理;支持集团分组织启用HR系统。 为集团的行政业务单元,提供启用HR功能。 对于启用了HR的行政单元,其人员及HR业务在HR系统中进行维护管理; 对于未启用HR的行政单元,其人员在UAP的人员信息节点进行维护管理,在UAP中同时还可查看HR管理的人员信息;支持全局或集团级的职务体系,包括职等、职级类别、职务类别、职务;支持全局或集团级的基准岗位库;支持建立组织级的岗位,可基于职务或基于基准岗位,实现批量创建岗位;在管理范围设置中,支持把某个组织、部门的人事、薪资、合同、招聘业务委托分别指定给不同的人力资源组织进行管理。支持分别输出集团级、人力资源组织级的组织机构图,支持输出为Visio文件或图片;组织机构图由组织、部门、岗位构成,可以是组织结构图、部门结构图、岗位结构图,也可以是组织-部门结构图等;支持按照指定日期输出历史版本的组织机构图,包括人力资源组织体系和行政组织。支持人员与组织间的组织关系的概念,支持两种组织关系类型:员工和相关人员。组织关系类型与业务处理绑定;支持人员的