师兄师姐找工作总结-工作总结.doc

师兄师姐找工作总结-工作总结.doc师兄师姐找工作总结■:百度、淘宝、腾讯、联想、联想研究院、:IBM、微软、:华录、移动、泰康人寿、中行软开、光大、:+网申、心态、行测、技术基础知识、群面、过程比结果重要、内推以下是正文。1・不以敲代码为主要工作:因为计算机专业岀身,完全抛弃技术有点不舍,但又不愿意大量编程;2•工作稳定:因为是女生,追求安稳的同时,又想在上发挥自己的价值;3•有户口:很多过来人,包括师兄师姐和叔叔阿姨都说,女孩子没有户口,会比较没有感;4•大:大公司能提供开阔的发展平台和完善的体系。我们这一届,大体上公司的顺序是:民企■外企■国企。,很夸张的扩招,幅度不小的涨薪,宣讲会总是人山人海,海笔海面,过五关斩六将,算是很贴切的形容。这时候新了一个职位叫PM——产品经理。互联网的PM大部分归入技术类岗位,需要计算机背景,职责范围很广,从产品初期的构思,到争取资源,设计,开发,测试,上线,到产品后期的反馈等,每个公司对PM的理解、划分与重视程度也有很多不同。关于产品经理版内有很多专家很多资源可以找到,我了解并不深入,这边也不赘述了。如果你互联网,喜欢尝试新鲜事物,对产品有自己独到的见解,那就比较适合这个职位。我一开始觉得PM很新鲜很有意思,不用写代码,貌似很有成就感能用自己的力量左右一个产品,但其实大部分应届生进入产品经理行业,也只是做或协助做其中的一部分,而且据我所知,很多企业更重视技术,产品团队的地位并没有中那么重要,有时还会在技术人员那里受气。(无论褒贬,都是客观陈述,或许因我见识不够,偶有偏颇之词,望谅解)泛泛谈完这个职位,下面是我过的一些笔试,有些久远,不是很记得了。1•百度——产品设计师笔试:有题和问答题两种题型,选择题形式和行测差不多,问答题就是问对产品的理解、和设计的,比如列举某个产品的十个优缺点,谈谈对互联网某个事件的看法,按照给定要求设计某个产品等。面试:不好意思,由于各种原因,一直没能去百度面试,大家有机会一定要去一次,就算百度大厦一日游了呵呵。百度今年扩招得厉害,户口是个难题,产品类没听说有户口的。笔试:全是问答题,除了与产品相关的问题外,还会问些个人问题,1:11®比如说你觉得你最擅长什么,怎么努力使你擅长这个的。面试:也是与互联网产品相关的,主要是考察者对互联网的敏感度,对产品的分析能力,比如会问近期让你印象深刻的互联网事件是什么,平常会订阅谁的看,让你挑一个互联网产品说说,觉得它有什么缺点,有什么改进的想法等,有些面试官还喜欢问题。淘宝的产品团队在比较小,涉及是搜索方面,所以还会问搜索相关的用户体验设计。淘宝的面试有3轮,1面组长面,2面经理面,3面是更大的经理或者HR面。淘宝的offer是根据面试分level的,不同的level给不同的工资,最高level的一批还给期权和户口。但据我所知,高level的都是开发uU冈。面试:没有笔试,1面群面,8-10个人一起,先,然后就某个展开小组,大家统一意见,最后派一个代表总结陈词。期间两个面试官,一个是挑人的产品人员,另一个是HR,基本不怎么听我们的讨论内容,一边看看我们简历,一边自己做自己的事情,偶尔瞟我们几眼。2面的面试官就是群面中的那个产品人员,也是问产品相关的问题,比如你最喜欢和最不喜欢的产品分别是哪个,列举某个产品的十个缺点等。因为他是soso团队的,我又做过一些搜索和挖掘的项目,所以还问了问项目,当然不会问具体技术细节,而是项目运营情况,数据处理情况等。面试:没有笔试,1面群面,自我介绍,给定话题讨论,最后推选一个人总结陈词,然后是每个人抽一张纸条,是一个topic,挨个用英语说一段话。第2轮是lvl面试,面试官比互联网行业的PM要年长一些,他会先介绍一下他们部门以及这个职位的大概情况,然后就是海扯,最后问题是问知不知道3D的原理是什么,像这种问题考察的并不是你知不知道这个原理,而是思考问题的过程,经过他的点拨的领悟能力怎么样。面试过程中通过与面试官的交流知道,联想的产品经理和互联网PM的完全不同,联想的产品经理对产品的影响很大,在公司地位很高,因此压力也很大,对面试者的要求也高,据他说他这个组曾经因为不满意应聘的candidates,好几年没招应届生了。第3轮是2vl面试,部门经理和VP—起面,还是海聊,期间穿插英语交流。Manager面试:1面根据简历随便聊聊,问为什么应聘这个职位,自己有什么优势等。2面boss面,一上来随手写了个6忆的矩阵,让迅速,记忆时间越短,得分越高,写错任何一个数字视为。如果写错,就再给一次机会,但一般第一次好好记,到第二次很容易就记忆混乱+紧张,比第一次还难记。然后boss会详细阐述这个职位需要做的事情,在交流中