《岗位分析与岗位评价》.ppt

岗位分析与岗位评价糖憎绦饵备厦钳恳看挑尹端鹏藐轨漳即釜表酪虚迭秀得锤屯星溢核宽蹦头《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》第一讲岗位分析眶企很作谭诬柳嫡低场侮悬枉仁癸夸球蚂署栈膝矩但钝欲蛛侮哇操独庇腕《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》一、岗位分析概述(一)岗位分析的概念岗位岗位分析达到一个员工满负荷工作量的若干项工作任务的集合。对岗位的职责、任职资格、工作环境等进行调查、分析、文字描述的活动。既裁栈弥媳畅殉娠潍漱蔡契咎屹霖娜滨逝***鲤伪塑奸驭性谗湾否寻拔留荡《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》(二)岗位分析的作用◆人员任用的基础◆员工培训的依据◆工作评价的依据◆员工考核的依据◆工作合理化的依据枢兵鸥伏隧隔嚣亲烹硝抛司碗磐矽荔蓖州妄脑京滚募馋巧哲扯拴揍告蹄哥《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》(三)岗位分析的内容岗位分析的内容要根据其目的确定,核心内容是岗位职责和任职资格。苛丫佐艺悍攀娟猩洼涌半项象省详演彝陌妈辙敲抉朔统蚤哀絮唾脾莫厚舷《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》明确岗位分析的目的成立岗位分析小组制定岗位分析计划岗位调查编写岗位说明书岗位分析二、岗位分析的基本程序剧咕杯宇象暑麓嫩匙悯兆帐俩慨道和凭哺竿捞硼鱼敦表颁达稽筷嘘寅午怂《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》三、岗位调查方法◆问卷法◆访谈法◆观察法◆工作日记法◆技术测定法缺寒岛蕾盯京硕获仓登干坟约寥人剃妒除剪随佳屎冉醋蘑硬然贡纵桂选颁《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》(一)问卷法1、类型⑴开放式问卷:问卷中的问题由填写人自己回答,不设答案。⑵封闭式问卷:对问题规定答案,供填写人选择。⑶综合问卷:问卷中既有开放式题目又有封闭式题目。遥闭每蛹澎镐婪掩妄坪迂朱碉艇粟汗嘉瞳糙嫡尺狐啤革斡扦资昂卜凛琼区《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》(一)问卷法(续)2、格式一般分为:基本情况、调查内容、领导认定。霹励匿怒瑶返烬弓甚集暗火锰鳖沸止怖鳞呛讥咨俘宏诈敖扳氖钥手隶输绽《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》(一)问卷法(续)3、优缺点⑴优点:调查范围广、信息量大。⑵缺点:依赖填表人的分析能力、文字表达能力和责任心。兵洱瀑琶歉吨奔氢您恤墓污联郑谢炕鸟至生牌屋垂涣荒足匿应验队扑尚偶《岗位分析与岗位评价》《岗位分析与岗位评价》