高校后勤人力资源管理系统设计和实现.pdf

厦门大学学位论文著作权使用声明Y2343819本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版),允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:(),于年月日解密,解密后适用上述授权。/(\/),适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√"或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。)声明人(签名):四于勃Z03年6月俨日摘要人力资源是一个高校等教育机构不可或缺的部分,同样的,在高校后勤集团管理也是如此,人力资源管理对于集团领导层的决策和管理是至关重要,是后勤管理集团管理工作的关键。大部分高校后勤管理集团都进行了一系列的人事改革,也取得了一些成绩,相当多的后勤管理集团没有设置独立的人事部门,管理的手段也相对落后,而随着信息技术的发展,这样的管理方式显然已经不能适应发展所需,因此,构建一个专门的人力资源管理系统是很有必要的,进一步促使人力资源配置合理化、科学化,进一步规范人事管理制度,体现多劳多得,最终达到提高管理和服务水平的目的。本文首先从高校后勤管理集团人力资源管理现状入手,对国内外的研究现状进行分析,然后对论文所使用的软件开发模型和关键技术进行分析,根据系统实际需求,进行管理系统的需求分析,接着对整个系统进行了详细设计方案描述,主要包括系统结构设计、系统数据库设计及系统的的八个子模块:组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、系统管理,进行详细的设计和分析。在此基础上实现管理信息系统,并在文中对实现过程中的关键代码进行描述。最后对系统进行测试。测试结果表明,该系统能够到达预期的目的。本文所设计的高校后勤人力资源管理系统,具有可靠性高、实时性强、灵活性高的特点,有广泛的实际推广价值。同时,系统设计方案对从事相关研究的人员具有一定的参考价值。关键词:人力资源管理;绩效考核;高等学校AbstractHumanresourcesisanindispensablepartoftheeducationinstitutions,,fortheuniversitylogisticsgroupmanagement,humanresourcesmanagementisalsoveryimportanttothegroup’Sleadershipindecision—makingandmanagement,,,itisnecessarytobuildaspecializedhumanresourcemanagementsystem,whichwouldfurthercontributedtOthehumanresourceallocationrationalization,scientific,andfurthertostandardizethepersonnelmanagementsystem,