劳动纠纷案例分析教材模板.doc

劳动纠纷案例分析教材劳动纠纷案例分析XXX公司人力资源部目录招聘篇 4招聘广告中的风险防范 4对应聘人员审查时的风险防范 5录用篇 7录用通知的法律风险知多少 7入职篇 10未签订劳动合同,谁之过? 10劳动合同,签还是不签 12只有三句话的协议也叫劳动合同吗? 12劳务协议还是劳动合同 15试用期要制定并公示考核标准 17试用期不合格怀孕可被辞 19随意设置试用期双倍补偿没商议 19试用期满不胜任,解聘不用给补偿? 20入职培训很迫切,制度告知莫忽略 23变更劳动合同篇 24调整工作岗位的合同变更 24语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉 25连签二次劳动合同,就必签无固定期合同? 26解除劳动合同篇 28员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗? 28员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗? 28无固定期合同,约定解除并非合法 31规章制度的双重约束性 33炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法 34工厂搬迁员工辞职能否要补偿金? 35规章制度想生效,前置沟通是良药 36同一母公司内调动,工作年限如何计算? 37解聘,慎用“客观情况发生重大变化” 39公告声明解除劳动合同 40事实劳动关系,后果越来越严重 42提前离职合法,忽视竞业限制受罚 43工伤篇 44拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,怎么办? 45瞒报工伤,得不偿失 47究竟多少工伤补偿才合适 49工伤后***定为因公死亡 51下班途中的交通事故认定工伤 52返聘人员上班路遇车祸,算工伤吗? 53谁为包工队员工伤亡担责? 54休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决 56保险篇 57企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金? 57劳务派遣篇 58劳务派遣与事实劳动关系 58劳务派遣公司造成的事实劳动关系 59劳务派遣员工的培训协议 60退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 62招聘篇时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期,而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险,只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。招聘广告中的风险防范一、典型案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此,