如何撰写人力资源师二级论文.创新.ppt

论文指导论文指导国家人力资源管理师(二级)主讲:张雪松认识论文论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章,它既是探讨问题进行科学研究的一种手段,又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。简而言之,论文就是讨论某种问题或研究某种问题的文章。论文分类科研论文学术论文科研论文就是对某个问题进行调查研究,对其现状、成因、以及建议对策的梳理。需要有明确的研究对象和明确的实践过程,反映了撰写者已进行的实践与研究过程。它们往往通过测量、统计数据、事例旁证等进行定性定量分析。学术论文?是对某个问题尚未进行实验或实践,但依赖与某种理论或查阅文献资料,在理论上进行构想、探索,提出策略性思考的论文。或对某一理论问题进行思辩性思考的论文。?如对外国文献进行翻译,对外国先进理论的引进,介绍等等。上述两类论文不一定完全是独立的个体,不存在截然划分的界线。国家人力资源管理师认证体系中的论文,是以第一类论文——科研论文(实证论文)为主的论文。论文考试形式?论文写作70%?论文笔答30%论文写作评阅标准及分值分布????????根据论文提出一些问题,考生以笔答方式予以回答。出题类型,大致有三类:一、对于你所写的论文进行提问。如:论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等;二、举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如:案例中主要反映什么问题?如何解决(方案)等;三、你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案;四、对于当前人力资源方面重大问题的分析。主要内容主要内容论文组成部分论文组成部分论文写作要求论文写作要求论文撰写步骤论文撰写步骤经验总结经验总结一二三四