公司人事管理制度.doc

公司人事管理制度
一、公司考勤制度
1、公司实行五天工作制,每周工作时间为星期一至星期五。
2、作息时间如下:8:30---17:30,中午1小时午餐\午休时间。
3、半天为最小考勤单位。
二、迟到或早退
4、指员工擅自不按规定时间到岗位超过15分钟或提前离岗不超过15分钟。
5、业务人员不在迟到、早退的考勤范围。
三、旷工
6、指员工不服从调配到新岗位上班或迟到、早退2小时以上、未事先办理请假手续而缺勤或未获准假而私自离岗(离开办公区),以及各种假期逾期未复工且未续假。因故外出办事无法按时到岗或离岗打卡的,需部门负责人签字确认的外出办事登记单备案。
7、员工未经批准擅自休假,按旷工处理,同时扣该员工的2倍日薪考勤工资。员工不按请假程序规定办理请假手续,按旷工处理。对临时性请假,事后必须补交部门签字认可的请假条到行政部备案。
四、事假
8、董事长、总经理以外的员工确有紧急事项需本人亲自办理,一般员工2天之内由本部部长审批;2天以上由总经理审批;部门负责人由总经理审批。
9、事假手续齐备且按时销假者,扣其考勤工资。试用员工请事假,顺延试用期。
10、事假无手续,按旷工处理;中途续假应及时报行政部备案、虚构事假原因者予以处罚或辞退。(处罚参照旷工处理标准)
五、病假
11、一般员工病假2天以内由本部部长审批;3天(含3天)以上由总经理审批;同时要具有县以上医院的证明。
12、部门负责人请病假需经总经理同意。
六、产假、计划生育假
13、享受公司产假、计划生育假的必须是已与公司签订了《劳动合同》以后怀孕并生育的女员工。未与公司签订《劳动合同》就怀孕的员工,以及违反国家计划生育政策怀孕的员工,不享受公司关于怀孕、生育、产假等全部待遇。(产假期间薪资按基本工资的30%发放)
14、女员工孕期每月可享受1天的产前检查假(有薪假)
15、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
16、女员工怀孕3个月以上流产或死产的(须出具医生证明)。给假15天(薪资按基本工资的100%发放)。
17、妻子分娩男员工可享受3天有薪假期。
18、产假、计划生育假须事前申请获准。男员工因妻子分娩申请有薪假期须至少提前1周凭生育指标和结婚证申请。产假、计划生育假应一次申请、一次休完,不得分期申请、分期休假。
七、婚假
19、达到法定婚龄的员工(男满22周岁、女满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
20、达到法定晚婚年龄的员工(男满25周岁,女满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假,婚假最长不超过7天。
21、婚假须至少提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完。
22、婚假属带薪假,工资照常发放。
八、工伤
23、凡在执行公司职务过程在发生事故而造成伤残,由公司会同有关部门确认,按国家关工伤规定处理,否则按病假处理。
九、丧假
24、员工亲属(父、母、岳父母、公婆、配偶、