2010年公司人事行政规章制度内训.ppt

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——2010年公司人事行政规章制度内训
主讲:









内训纲要-人事部份
,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导.
,爱惜公物,提高服务质量,对厂外应保守业务或职务上之机密. 对内对外接洽事务时应态度谦和,切忌傲慢,承办事务应迅速确实,以今日事今日毕为原则.
,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限.
,未经核准不得擅离职守. 如确因重要事故必须会客时,应在指定地点,时间不得超过十五分钟.
(工作证)、着工作服进出公司.
一、工作守则
;在职员工不得在
外兼职。
,不得兼职、不得为自已或第三
人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公
司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名
合伙人之行为.
,接受执行或接受馈赠、回扣
或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失,公
司有权追究其法律责任.
、刀枪、危险物品、违禁品或与工作
无关之用品进入工作场所.
、函电、设计图样
数据、电脑等。
一、工作守则
,不得擅携公物出公司,如有发现一律
开除,并追究其责任。
,应将上班之工作状况、工作内容、待
办事项、重要工具及器具所在,交代清楚。因交代不
清导致公司损失,应负损害赔偿责任.
,维护工
作场所及其四周环境之安全卫生及整洁,并防止窃
盗、火灾或其它自然灾害.
,精神涣散,或擅离工作
岗位及其它聊天怠惰等事情;不得酗酒、赌博、殴
斗、辱骂等行为。
、讨论薪资、薪资之计
算,本公司执行薪资保密制度,一经发现记大过处分
一次。
一、工作守则
:公司新聘人员,应具备下列条件:
男性,年龄在四十五岁以下,高中(含)以上学历者。
女性,年龄在四十岁以下,高中(含)以上学历者。
市场紧缺或核心技术人才,年龄可适当放宽。
,与员工以书面形式签订劳动合同,
合同期限为1~5年,试用期为1~6个月,根据员工的表现、工
作能力、工作态度等方面的考核,可延长员工试用期,但试
用期最长不超过六个月
,经期满考核及格者正
式任用之,如不能胜任者在试用期满前,经书面通知不符合
录用条件后予以解雇,并依该员工实际工作日计算薪资,并
于发薪日(如遇假日顺延)转入个人账户.
、资格证书、工作经
二、新进人员任用制度
历等,
欺骗者,本公司可无条件随时解除合同.
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;
;
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,有传染之处者;
;
;
,如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意
思表示,经书面通知后公司可终止雇用关系.
详见<<招聘录用管理办法>>和<<入职培训计划>>
二、新进人员任用制度
,员工每周工作执行6天制
(周一~周六),其薪资中已经包含每周6天薪资。
,履行各项手续。
:
(只针对在创意资讯工作之员工,其它外地人
员暂时不实行刷卡制度,公司除七楼上班的同仁用卡钟刷
卡,其它人员均使用指纹刷卡。)
:8:00~17:00 ; 8:00~17:30(卖场)
:8:00之前,17:30之后(卖场)
:到人事部签到
:书面报告—部门主管签字—人力资源部
登记,没有书面报告者以旷工半日论处;忘记刷
卡虽有主管确认,但当月累计忘记刷卡三次以上
(含)者,做事假半日处理。
三、考勤管理制度
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