企业人力资源管理系统的设计实现.pdf

puterTechnologyDesignandImplementationoftheEnterpriseHumanResourceManagementSystembyLiuYaSupervisor:ProfessorZHANGGuofanNortheasternUniversityDecember2007≥东北大学硕士专业学位论文声明独创性声明本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示诚挚的谢意。学位论文作者签名:动趣签字El期:、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。(如作者和导师不同意网上交流,请在下方签名:否则视为同意)学位论文作者签名:签字日期导师签名:签字日期:《1-一Il东北大学硕士专业学位论文摘要企业人力资源管理系统的设计与实现摘要2000年以来,首钢总公司在人力资源信息化建设方面呈现各自为政的局面。人力资源涉及人事、档案、考勤、工资、培训、保险、合同等众多专业管理,但是各专业缺乏行之有效的信息共享及沟通手段。因此专业管理闭塞、信息交换滞后、工作漏洞较多。为了彻底改变公司人力资源管理现状,有效实现资源共享、信息互动、科学管理,公司决定建设统一的人力资源管理系统。其主要业务内容包括:组织管理、人员配置、培训管理、薪酬管理等。本系统采用基于J2EE的技术架构,以Struts+Spring+Hibernate框架技术为基础。系统使用了现代先进、成熟的关键技术如Struts、重要组件如J2EE组件和容器等。所有这些构成了首钢人力资源管理系统,实现了系统的基本功能,涵盖了教育培训的主要工作。系统能够完成从培训需求调查到培训总结的过程。它实现了员工培训信息的录入、修改、查询,对员工参加培训的全过程进行记载,使组织能够加强与员工的沟通,促进员工与企业和谐发展。同时,系统上线,进一步规范了教育培训管理工作,为下一步发展奠定了基础。本论文首先分析了企业人力资源管理面临的挑战。然后阐述了人力资源管理的工作内容及实现人力资源管理的重要性。本文以培训需求分析为基础,介绍了人力资源管理与开发系统的设计原则和目标。对系统的体系结构、技术架构进行了一定的分析和研究。在详细设计阶段,介绍了教育培训管理子系统的设计过程,并给出了实现过程中采用的解决方案。最后,本文还提出了针对基层用户开发培训效果评估系统的建议。关键词:人力资源管理;Struts;Hibernate^东北大学硕士专业学位论文AbstractDesignandImplementationoftheEnterpriseHumanResourceManagementSystemAbstractSince2000,,file,attendance,salary,training,insuranceandcontract,butthereweren’,’Ssharing,,employeeconfiguration,trainingmanagement,,takingStruts+Spring+,suchasStruts,