优秀是一种习惯——从组织行为学看华中科技大学dian团队.docx

优秀是一种习惯——从组织行为学看华中科技大学dian团队.docx华屮科技大学公共管理学院一、 导言(-)(-)(三)(四)(五)对象*^1)I (3)M讨目H勺,,(3)调 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(4)调查方法与调查实施(4)资料整理与统计分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(4)二、 结呆与分析(-)(二)(三)(四)个人与团队基本信息分析 团队建"lx丿〉,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(6)期累与评价分析(11)团队望分tn*(15)(4)(4)三、 思考与总结(-)(二)(三)(四)(五)(六)(七)团队结构IIIVx^VXIJ 曲J,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,领导者魅力纠织文化....(16)(22)(26)(27)(29)(16)凝聚力 市场S*求导向 (31)(35) 1(36)(38)华中科技大学公共管理学院四、 经验总结..五、 其他 附件一(问卷)(38)(二) 附件二(三) 附件三(四) 附件四(访谈记录)(任务分配)(小组成员)””””””””””””””(41)(42)(44)华中科技大学公共管理学院优秀是一种****惯——从组织行为学看华中科技大学Dian团队[摘耍]华中科技大学Dian团队定位于”基于导师制的本科人才孵化站二口2002年3月建立以来,在本科生科研创新领域取得了优异的成绩,创新成果在全国范围言(-)研究对象简介华中科技大学Dian团队定位于“基丁导师制的本科人才孵化站”,由刘玉教授于2002年3刀创建,植根于华中科技大学电信系,是启明学院下属的示范性创新团队,旨在通过真实项口实践培养学生的创新能力、实践精神和综合素质。口前,Dian团队在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得了突出成绩,受到学生和社会的一致好评,产生了广泛的影响力。在华科,提起Dian团队,几乎是无人不知、无人不晓;在劳动力市场上,DianI才I队也是名声在外,刘玉老师介绍,凡是加入Dian|t|队的学生,从来不为找工作发愁,每年都会有多家用人单-位主动上门争抢Dian团队的毕业生。除此之外,近年來,媒体也争相对Dian团队进行报导,在央视的《瑜伽山下的传说》《小崔说事》等栏目中均可目睹到Dian团队的风采。创立八年多以來,Dian团队引起了越来越多的关注。(二) 调查口的为了深入了解Dian团队,我们对其展开了调查,在重点了解Dian团队的团3华中科技大学公共管理学院队建设和队员评价的基础上,从组织行为学的角度,对团队创新动力、凝聚力和团队文化进行分析,总结Dian团队的组织特色,取得突出成绩的原因,以及对其模式的一些思考。(三) 调查对象本次调查以在校的Diankl队全体成员为总体,总体规模为160人。以某天实验室(亮胜楼)屮的50名成员为调查对象,对所选取的对象无-•例外地进行问卷调查,并对其中主要负责人进行访谈调查。(四) 调查方法与调查实施本次调查运用整群抽样与判断抽样相结合的方式确定调查对象,采取问卷调查为主,访谈调查为辅的调查方法。先从华中科技大学启明学院相关网页上获取了Dian团队负责人的联系方式,获得允许后全体成员于某天上午到Dian团队的实验室中开展了调查。用整群抽样方法抽取当天实验室屮的50名Dhm团队队员,对其发放问卷,进行填答。再用判断抽样的方法有针对性地选取了包描Dian团队队长在内的三个主要负责人进行访谈调查。调查问卷的发放与冋收,由木组7个成员共同完成。其中,大部分问卷采取当场发送、当场回收的方式,小部分问卷为隔天回收。本次调查实际发放问卷50份,回收问卷50份,其中有效问卷49份,有效回收率为98%o(五) 资料整理与统计分析全部问卷资料由调查员甄别审核后进行编码后,按照编码输入计算机。运用SPSS分析软件进行统计分析。分析类型以单变量描述性分析为主,以双变量交互分类分析为辅。二、结果与分析(~)个人与团队基木信息分析华中科技大学公共管理学院1、 团队屮男生数量具有绝对优势表1 Dian团队成员性别构成问卷数据显示,在随机抽取的49名队员中,男生有44位,%,%o根据负责人的介绍,团队中仅有十儿位女生,男女比例约为15:1。这表明,在Dian团队屮,男女比例悬殊,男生数量具有绝对优势。2、 团队成员绝大多数为高年级学生表2 Dian团队成员年级构成从调查数据中可以看出,团队成员中大四和研究生所占比例最大,%,而大二、%,没有大一成员。由此可知,出于专业知识、技能水平以及闲暇时间的考虑,Dian团队主要是面对高年级,团队成员绝大多数为高年级学生,低年级仅占了很小一部分。*在此需耍说明的是:在得出数据后,据