女职工特殊劳动保护.pptx

2、《女职工劳动保护规定》(国务院9号令)第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。第十条规定:女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条规定:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。3、江苏省女职工劳动保护办法第四条规定:各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全的文明的劳动环境。第五条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同。第六条规定:禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第九条规定:对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工,经医疗单位证明,应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点,其在劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不得低于80%。第十二条规定:女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于80%。第十三条规定:女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。(一)女职工在100人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在40人以上、100人以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。(二)有5名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。(三)有20名以上幼儿的单位应设托儿所。第十五条规定:各单位应切实做好女职工卫生保健工作。(一)对女职工进行就业前健康检查,对患有职业禁忌症者,不得安排其从事禁忌的劳动。(二)按规定进行定期健康检查,对确诊患有职业病者,应积极予以治疗,并将其调离原岗位,妥善安排工作,定期健康检查按公假处理。(三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病,普查妇女病按公假处理。第十六条规定:各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作,加强行政管理。二、特殊保护是妇女生理特点的需要1、女工在身体结构及其他系统方面的特殊性女职工对重体力劳动的适应能力不如男职工,当进行同等强度的体力劳动时,女工的机体的负担较男子大。男女最大的差别是***官和生殖腺的结构和菌能不同。过重或不合理的劳动将给予不良的机体影响。2、女职工有孕育下一代的特殊使命胎儿在母体内需要吸收母体的营养而成长。母体在外界的一切活动,直接影响着胎儿的正常发育,女工从事过重的劳动或压迫腹部的作业如蹲位、抱物、弯腰作业,长时间立位、坐位、震动作业等可使女工早产、流产或胎儿畸形。女工接触毒物(铅、***、苯、甲苯等)时,毒物可以通过胎盘、乳汁、唾液、食品等传递给胎儿、婴儿致中毒、畸形或死亡,直接影响胎、婴儿、幼儿的发育和健康成长。因此,女职工的身体健康与否直接影响到下一代的健康成长,关系到整个中华民族整体素质的提高。