2工作分析系统.doc

总经理工作分析表表一:从事岗位名字总经理有无兼职我的上级岗位名字董事长我的部门名字下级的岗位生产总监、营销副总、财务总监、行政总监岗位任职资格要求年龄:35岁-50岁学历:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历经验要求:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验婚姻状况:已婚知识要求:熟悉企业业务和运营流程;具备企业管理、战略管理、市场开发管理、生产及作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;能力要求:有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。其它要求:具备敏锐的商业触觉;为人干练、踏实;责任心、事业心强。表二:重要性工作内容占用时间%1负责根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。(每年12月向董事会提交经营计划、报告,通过及实施率达到90%以上)5%3负责主持公司的基本团队建设、规范内部管理(培养中高层管理人员20名以上,其中总监级别以上人才4名,核心人才保有率90%以上)10%6负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度(建立八大组织系统流程、方案,并完成培训,开始实施,每年三月组织修订、完善)15%7负责审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施(员工绩效较上年同期提升5%,整体员工流失率控制在12%以内,每年三月结合外部薪酬调查数据修订企业薪酬奖金方案)10%10负责审核签发以公司名义发出的文件(全年无签定损失性合同、协约)5%5负责召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报(每月组织一次总经理办公会议,每周一次行政例会,全年工作目标、工作计划实现率达90%以上)10%2负责主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议(董事会决议实施率100%)30%4负责向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划(每年12月提交公司发展报告)5%9负责处理公司重大突发事件(重大事件发生后在一天内做出适当响应,公司品牌市场美誉度在85分以上,客户满意度在85分以上)5%8负责推进公司企业文化的建设工作。(每月开展各种类型的企业文化活动,员工满意度得分在80分以上)5%生产总监工作分析表表一:从事岗位名字生产总监有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字生产中心下级的岗位各车间主任岗位任职资格要求年龄:28-40岁性别:男性学历:本科以上学历,生产管理类专业毕业经验要求:五年以上生产部经理以上岗位工作经验,其中三年以上本行业生产管理经验知识要求:熟悉所在行业的生产过程,熟悉原材料的供应渠道;熟悉生产规程以及质量标准;具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识;能力要求:优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力其它要求:能承受较大工作压力,良好的团队合作精神表二:重要性工作内容占用时间%1参与制定公司发展战略与年度经营计划(每年12月20日前提交下一年度生产计划,交总经理审批通过)5%2负责组织制定并实施生产战略规划(生产目标完成率达到90%以上)5%3负责综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产(根据年度生产目标每月25日制定下月生产计划)5%4负责主持制定、调整年度生产计划及总预算(生产计划完成率达到90%以上,生产费用控制在预算范围内)5%5负责领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行(制定完善生产管理流程、质量管理体系,并完成对各相关部门人员的培训)10%6负责随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题(生产质量合格率为98%以上)20%7负责组织新技术、新工艺、新设备的应用推广(每年新引进工艺、技术三项以上,劳动生产率提升5%以上)10%8负责组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等(劳动生产率、设备产出率、成本费用比等控制在公司要求范围内)20%9负责领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态(设备完整率达95%以上,全年无重大安全事故发生)5%10负责指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据(信息及时反馈率100%)10%11负责按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系5%营销经理工作分析表表一:从事岗位名字营销经理有无兼职无我的上级岗位名字营销总监我的部门名字销售部下级的岗位销售员岗位任职资格要求年龄:28-40岁性别:男性优先考虑学历:市场营