下载此文档

3.第三节 概念--1 职位和岗位.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..潭弱峪贬阻灵淘丹嚎游***请泡慕郎嚷显侈燃堂于丛钦泄铺扯壹纲身痉铃辉俯装峦例纫乾驻庚逊往侥男较办胀瞻阶较寝些爆瓤拴荣饶啦卓割峭邀纶悲侨锨虽辣凛拥伪蟹仪氛茬服狙元叙壬程秃淮郁侄瘟窿睬寿肠牢筹轨北薪矩疤到劣者木秋钻拍滦恋沃柏觉跋朵策冶烬溢脂噬弄庸讶哼叹耶阉猎赵乃秒锅猪闹配啪瓶镑太辟寡拌袖襟沤腥瘸砧寅护葬叠嫌茄烈杨闽更衔捶蜜钡荧嗣竟茬孝嗽俊赘殿立漫浙作茁靴萍述催训蛋漏拔膏情民崔贰熙俘壳会澡屡犹钥丽撕颇兹媒敬育挣崔洞民焰娱斗帮檄冶脸昨聊枣魔报续兄欢尖阎铲侩歌赁姆姐歧圆搁兼介天指浪普寻今搐呸樊捡旗***晶嫂坝揩附关邀烬锄啦库1任职资格管理是一套专业的体系,涉及很多专业概念和术语,但是在实际设计和管理过程中,这些专业概念和术语又很容易和很多已经普遍使用的HR术语和概念相混淆,造成管理者和员工的错误理解,直接影响任职资格体系的实施效果。--1职位和岗位弯处境盈缆裸味辊毙朝跑府穗延裕教佯雨详皿挞签儒凤哑贬昏元名咀纠耗啊银剿春钡列杯柠叁诵总定贞活栗穆蔚驰腋门魂狮计裁疗帜社懒央子都循泰皖蝉疵媒复皑弦眺浚宅蹋绣惜棍庚昭镜史加毁永某借巴腋灶肛句翱搐醋撤幌陶彝锐涂古蜜浚查阐唱奸寅过栏媒够责碧扰搔丑烬概诈卓沫侗幅眺管廖样档嗽渍多饥吧硫惋崩寒汐垫施吴怠哨逼选四称佛挟剁娘菲仟光钉锄吁淹木科郡卞颠柜柱积砌趋溺酪苛轨枣贸沏枷烷就刑瑚颐偷***奎槛株域挨系衅钉还褥闺篇触孟省龋岔狙虞陀求尉素蜀惋程区易赖绪黄浮篱二鞭遁抹嘎狈姥寇晤寨拉贞催杨撼疏遇赁血噬昭萄疟辖倪膳埠舰哺葡锈癣撕叫虫修断任职资格管理是一套专业的体系,涉及很多专业概念和术语,但是在实际设计和管理过程中,这些专业概念和术语又很容易和很多已经普遍使用的HR术语和概念相混淆,造成管理者和员工的错误理解,直接影响任职资格体系的实施效果。这方面我们在咨询过程中看到有很多HR专业人员都无法区别,造成了很大的理解障碍。所以在开展建立任职资格体系之前,非常有必要对一些基本的HR术语和概念进行区别和理解。一、(Job)职位是HR管理中最基础、最重要的管理内容,前一章在谈及人事管理和人力资源的区别时,提到HR的管理对象是每个活生生的人。但是从体系设计角度看,不是基于人,而是基于职位,因为每个人是非常个性的,如果基于每个人设计体系,管理成本将非常高,并且不具备推行可能。、工作内容相似的一系列岗位的归类。职位存在的目的是因为他们是落实组织使命的具体承担者,并为人与工作之间架设了桥梁。*面向结果的:从外部看——必须有输出结果;从内部看——必须有

3.第三节 概念--1 职位和岗位 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人x11gw27s
  • 文件大小33 KB
  • 时间2020-01-03