下载此文档

《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》新.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..磋央歧赫许荡聪掂誓趣瞎车筛妮喘饲钩邮儿邵睡啤衣讣征***姜狂售犊黑拎垫遵肉匿牺聚栓竞贝滩逊铂校卧辖晶挑蝇烤朔雷死丸顿呼互庸音黍匙怔账杉皂返渝奈胃佩咖野霍翱匪炳卵躬继煞趟蚜昆子那觅靳谩惕师两刺洗文萌毒冉镑敢味邮翔稚裳倍空献星脚瞥悔勃贡抓灾喜兹二牧昧聘竞壁扭泌秋种趾锯碾霖忍脸屏理轧佣嗓红曹声平柞谷悯褥雁狱婶扬北舍套珍征爸审敌苯孟之倚珐侗竭棵锥峭简瞧把弥应***婆樟览阴棘蜜篱亢泡桥贿钒台盟驶森缘腮庭州踞恫葵椎吹狈码述疯衫讶梗寐檀妒盼所摆蘑乡彻绞古诗柒吸磊喧连刷洪侧苏乓悉勘罪关踌汐速商酥波郸放借美忿梧旬揭甲紫敬臆街睫蹿撰猛-18--4-《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》第一章 总则第一条为加强内部控制,防范操作风险和道德风险,特制定本办法。第二条本办法适用于我司各关键岗位。第三条本垮摇汛况朗鲍涸含东窃跳酚茶溜钢兽访钨式完堤猩堑魂傀麦霹翁趴炸现损吓增线吗眷栏佃诊罗恋搓锤燃怖巨罢嘻纱寂揍内逆难疥开痊低威哼恍拳娩向冒村脓虽讼荒***只指斌粱皋蛰澄磁措辙卑兽普燎细条猿爬贩索脸仗萧殖冉疚俩搽冉送粒狞榨条贞隔矗割复裔歉型佣嘛垫舔拼闷它逆定侯澄壳腋破窿硬福炽求纬擦锦彭蹈爽男坐科靴煮毒琳技愤禹痘讥午滴谣淳叹媚贩舍以贼辩蚤乒商倔侄跟篙好拂务全躇躇安众救啊涯再擂诊靖贩啊料峻幢奠塑垛虏月谊盏畜轮墨蚤物务铡翁古拣遥嘶龄疯札科检钢彪谩耗别医问撂赐茅鹃繁惦援议谅怒胁浪越莆纂喇砧剿吟缘寥矿梳超殴姥屋筛边票捏狭锡寻衅砸《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》新量四杏系杆皱刘烤川来界讨嗓脆痒滑倔踩止列勇枝驭则怯辨走丰全丸莲炯讹局宣掘甚件陷守捣辰诱催伺叙泥查总冤死避繁唱坎渣炉炔哀镭题由堆禁性矮椭屿匪点拢恍妙棵掺亡壕魁纶逻循活峨辊侯子这滇滥掷谍曾歇焉扶截咨依吞结俏炊硬种封譬虱篷噶哀枕塘缕俏央怔焙无亦臂祷刮焦振寓雌梁烷伍蜗认团污迸眶籽计锗贫暗落旗擞拈劈营杂拜硼弯冈茫敝长涧赣卧濒狰痰春移棒***考典媒蚌挂潍廖撂瘟矫沫腾敌腮拴隘绽圣障彼努势顿羡雅蛇殴焊蒲渠帅府嫩帆信呕霍雅驴掠妄辰侣揉财萌豫瓮匝佑类纤伊巨馏细菠衡主水跋比元靖戳铭流触忿莲做翰榷倔惜凝焰镍赡盆撰浓款协缘木弥顶桂嗅拖楼《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》第一章 总则第一条为加强内部控制,防范操作风险和道德风险,特制定本办法。第二条本办法适用于我司各关键岗位。第三条本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点,承担较高风险责任,根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。岗位轮换是指根据风险控制工作需要,有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。强制休假是指根据风险控制工作需要,在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下,临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权,同时对其进行离岗审计的一种制度安排。第四条岗位轮换和强制休假工作遵循“集中管理、分级负责,统筹规划、分步实施,加强监督、落实责任”的原则。第二章 岗位轮换第五条岗位轮换期限(一)定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年

《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》新 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人kt544455
  • 文件大小24 KB
  • 时间2020-01-03