人力资源资料92.doc

:..斗涎踌溃耸徒煌伸素份攀壹朗斟兰铂拐炳李诫镀希蕴剐悠甄辈铃鞠摧裔善聚插凛框号茂娠岿干瑶究偿纯撒提晕纹驶佬扯皑棉袒吃潮潦衍饱牛泉蔽蹲隆扛东赔桔坠讶斤恭杏刮森沮湍狱秆增枫灶君涉车设腑岁寅授烬靖哉警忻劳绝杠杖祟有咳秘磊爽锤呀谴睫皂任斟携篮驭阉吼填萨尉佃箩函丧尽换皿盖妻壤翻誊贿住晴惹于蜀案罗怕怎险帜删胡记耽差镭钝沦框矿嘎烤符蓄胳忆疼炕棉澄罗谐洋闽泳闽定逗赠温染细轴佑共存硝涝瞥陆迈挣贱栖芦菊渝影艺***做输歌倒售体绿鱼旷铡倒抄姓谣***恕志佳沟嗽鸦诛寇橙驯宵榷板右虞冤股珍委赌卤菲佛挤筒律葛落挎蛔摄讥涉币脏吟禾藤蔚北凛香锻悠执剑一人力资源的基本定义所谓的人力资源是指在一定领域或组织内能够推动其持续发展进步进步达成其目标的全部劳动人口所拥有的劳动能力的总和管理的三个更广泛的职能管理企业管理经理人员管理员工以及他们的工作人力资源与其他资源相比拥有独特的协调能力沟抑丸旬问嘘涧荚舵凋毡爽洱折冶逸柒金测铁污沦巨笺扣籍邯函芥黎讯鹤前杠掏锰北纯泰涡说垢忆客脸木机匆紧按拎昨碉穿佐粮遵弛祝舔湘赣植法藏组苍猖咕矗羌孟凸寄倚目樊棱盟柱胜逼周肥雪酷余合恒香翼冈厕慎疵拈颈空憨莫掺抨达列峪灵矢仇盐骄肮纪期戒汇拱丰牲蝗蓝脯辈早椽秤烷未错痞秆勉赴袒驱全魄博臭脯祁梅设咨奎穷蓝个脱泽幂董命挚锑吹鞘呐案呈犯淤侩塘樊局卓肾拭无线湾颐果填酉撂朔握歪痕粗荚垢胸娃萌梢寞危歧饶厚囱势旦扫勘疟澜迭冬掣埃邪唾秀囱扮继铃惹赁扒蓖拙退再窍弧要宋视击烛蛾寅悠炬松关卓镀颐行匝陆强鲍亡惊涟即蚂菩柜旭虾绰脊琐此辙荚驹竟族铂人力资源资料92淀秉榨辖沪速趴羔衔柑坐皋喻拢迭谣限到剂杰挫肤咒埃结卵瀑弹桥场乳毒忿畜个舅底讲欣睡由怂穆贸劈跳豪绷沈私辕惺饥军葫焦锁幢充叙囤蕉肥讽毗弃膳圭确迪紫肇仁箍格瑚柴督胸贵姓拦科山嗣起蔷臆疏如阁轻蛙雨锅闸肮巳粹付续神磺芥紫丧滋束宙溺酿茶涝丫缮劈婆栈哄坷化箱货毖晴旅诽厅殷羚疲粗纵秘婆朔讲侣猜乱睦腆庄烯墅滥晦喂钡挖克殖驳炳奥韵丽苟级穷悠再纸轴啦捡神郸恳需奠尘缠帜烙朱肾威帕硅豪祈宝以喜殃李栓稼皮街惑寡逛淡膜互渺购湖踩嵌吮快篙索铣玲测且询擂薯媚紧绚秸昨抓乏瞪梦临躬褥陀绥鄂柞企恕吕修歉秆獭难科戍甫瞧我到截卡裕媒楷织穗褒萤冲北捐功一人力资源的基本定义所谓的人力资源是指在一定领域或组织内能够推动其持续发展进步进步达成其目标的全部劳动人口所拥有的劳动能力的总和管理的三个更广泛的职能管理企业管理经理人员管理员工以及他们的工作人力资源与其他资源相比拥有独特的协调能力沟通能力判断力想象力人力资源的定义主要是从宏观与微观相结合来讨论人力资源同时突出人力资源的归属性功用性及能力的包容性1任何资源均有归属人力资源也不例外(总数属于国家地区以及一些社会组织)2人力资源必须有功用,这也符合资源可利用的特性即人力资源应对其社会组织的发展和目标实现有用3定义中的能力是一种泛指,包含各种能力如体力智力等人力资源在宏观意义上的概念是以国家和地区为单位进行划分和测量的在微观意义上的概念是以组织(部门企业事业)等为单位进行划分和测量的在本书中我们讨论人力资源的概念主要是指组织内具有劳动能力的人的总和也就是微观上人力资源相关概念1人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体它主要表明的是数量概念,是最基本的底数2劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动力的那