人在职场.doc

俗话说“技不压身”,职场里也是如此。不管你是会穿衣打扮的时尚达人,还是精通点菜、熟悉各个酒楼特点的美食达人,或者是打球打得好,唱歌唱得好,这些都是你的职场软实力,只要运用得当,绝对会给你的职场形象加分。现如今,悟明白这个道理的职场人士越来越多,所以,即使正职工作已经很忙,但仍然有越来越多的人开始忙里偷闲去学个“一技之长”。适时亮一手,可以加分职场就像江湖,竞争无处不在。如果只想着干好本职工作,那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了,升职、加薪、领导提拔、出国学****这些好处永远轮不到你。为什么?因为大家的本职工作都干得不错,在领导眼里,这是你应该做的,和同事相比你没有一点闪光之处。所以,在做好本职工作之余,你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。在入职场之前,学好一技之长已经成为很多人的共识。所以在日前举行的各种招聘会上,有特长成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些和所招岗位完全不相关的特长,正在成为用人单位在筛选人才方面的条件。聊起这个话题,一个在建筑公司当绘图员的小伙子A君说起了自己的经历。三年前,他还是一个职场新丁,心里只想着做好本职工作,对公司里另一个一起入行的同事B君很不以为然,认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”,结果不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时公司好不容易接到了一个市政工程,报价148万元,对方回价100万元,在办公室里谈了好几轮都谈不下来。最后公司高管就设了一个饭局宴请对方领导,席间B君是说学逗唱样样拿手,喝酒又是海量,把对方陪得十分尽兴,最后对方领导大笔一挥,合同以138万元成交!一顿饭,竟然帮公司多赚了几十万!从那开始,A君再也不敢小看B君,并且私底下也开始猛练酒量。A君想通了一个道理,在如今的职场里,干好正职还不够,“特长”也是加分项目。“气氛调节器”多用途有时,一技之长不仅是为了在工作加分,甚至是整个公司的公关需要。有个公司要接待一个大客户,这个大客户不喜欢喝酒,不喜欢唱歌,单单喜欢打乒乓球,这个接待怎么做成了关键。幸好公司的员工里有一个人会打乒乓球,打得还不错,公司就将接待地点从办公室转移到了球馆,先陪客户酣畅淋漓地打了一场球,然后又到酒店聚餐,席间气氛轻松而热烈,和客户的关系自然近了许多。如果你有留意,总会发现公司或单位里有这样一种人,业务能力不见得特别突出,但是领导出席酒席宴会总是喜欢带上他,这样的人物往往有这样的过人之处:熟悉每个酒楼的领班,能订到好房间,很会点菜,酒量超好,口才也好,有他在场,气氛总是特别融洽。有这样的属下,领导当然愿意带在身边。这种人,常被公司各级领导视为“气氛调节器”。领导也要“特长”赢人气在某些岗位上,没有一技之长,别说加分,就连做好本职工作都有困难。从事金融行业的罗格先生最近就打算报名参加一个白领学唱歌类的俱乐部,来提高自己的唱K水平。罗格告诉记者,他的职业是理财规划师,经常要和高端客户打交道,KTV也是常去之地,如果不会唱歌,不仅很没面子,而且也难以和客户搞好关系,所以他下定决心要让自己的K歌功夫提高提高。不要以为只有刚入职场的新人才需要练****唱歌打球,就是已经在职场里有个一官半职的人也同样需要。何先生是一个省直机关事业单位的团委书记,他说:“平时经常要搞活动,领导和各个部门的同事都参加,总是别人唱我不唱很说不过去,而且也不利于我开展工作啊,我在那不能像个局外