强力胶带输送机司机.doc

目录第一章企业概况第二章企业文化第三章通用规范第四章强力胶带输送机司机岗位对标操作规范第五章岗位对标考核办法第一章企业概况我公司是山西黄土坡煤业集团有限公司下属煤矿之一,矿井位于上党古城——。矿井始建于1954年,l956年投产,整合前矿井生产能力30万吨/年,经技术革新、挖潜提效,采掘机械化水平的提高,矿井产量逐年递增,各项主要经济指标位居集团公司前列。2009年,根据省煤矿兼并重组方案,我公司与山西黄土坡煤焦有限责任公司二矿整合,整合后矿井名称变更为山西黄土坡鑫能煤业有限公司。,设计生产能力为120万吨/年,批准开采2-11#煤层,现主采9+10#煤层,为优质动力煤。该煤层自燃倾向性为III类,属不易自燃煤层,煤尘具有爆炸危险性。矿井***,,属低***矿井。矿井开拓方式为斜井开拓,现井田范围内布置三个井筒,分别为主斜井、主回风斜井和行人井;主斜井担负矿井的提煤、下料、运矸等任务,为机轨合一巷,铺设B=800的强力胶带输送机和600mm轨距轨道;行人井担负矿井的人员升降任务,井筒内安设架空乘人装置(猴车);主回风斜井担负矿井回风任务,安设4—72№—2013主扇通风机抽出式通风,矿井采用中央并列式通风;局部通风采用FBD№×22或FBD№×15对旋式局部通风机供风,供风长度可达1400m。回采工作面为综合机械化壁式采煤,工作面长度150--200m,安设MYG375—W采煤机,支撑掩护式液压支架,全部垮落法控制顶板顶。掘进工作面为综合机械化掘进,安装EB2132掘进机和EB2100E掘进机两台,采用锚杆或者锚网带索联合支护。矿井采用双电源供电,10KV双回路高压下井,由地面10KV配电室和井下中央变电所及采区变电所实施供电。采区运输为机轨合一巷,铺设800mm皮带输送机,600mm轨距轨道,担负运煤、运料和提矸石任务。矿井六大系统(监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、井下紧急避险系统、通信联络系统)运行基本正常,现根据国家有关规定正在逐步完善。在矿井生产和建设当中,鑫能人在集团公司的正确领导下,按照“高起点、高质量、高标准、高效益、高效率”的现代化矿井建设模式,坚持以安全生产为重点,以经济效益为中心,以可持续发展为前提,以科技进步为先导,以科学管理为基础,以人才资源开发为依托,以培训教育为保证,注重环境保护和人员健康,取得了良好的经济效益和社会效益,创造了一个又一个安全生产新高。多年来,连续被县级部门评为“先进公司”,被集团公司授予“红旗公司”、“模范公司”等荣誉称号。“十二五”期间,鑫能公司要在煤炭行业工业目标的指导下,抓住良好的发展机遇,以更加崭新的姿态和只争朝夕的精神,锐意进取、与时俱进、追求卓越,以转变管理模式,加大提升员工素质为主线,以促进安全高效发展,推进科技进步为目标,强化安全生产,提高职工生活水平,构建安全有保障、经济效益好、环境污染少、健康可持续发展的本质安全型矿井。第二章企业文化公司企业文化:企业生产,安全第一。而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行,鑫能公司在屡次血的教训中深刻明白了这一道理,在全体员工中确立培育安全文化成为各级人员的共识。安全文化建设是近年来我公司推行的一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。据统计:我公司发生的各类工伤事故都是由于矿工的安全素质差,安全意识淡薄,也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥,违章作业,违反劳动纪律)等原因造成的,因此,抓住人的问题,安全工作也就迎刃而解,而安全文化正是解决这一问题的重要保证。我公司安全文化建设突出了煤矿行业的特色,本质要求是保护员工的生命安全。近年来鑫能公司在深入开展安全宣传教育活动的基础上,提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路,提出“以人为本,安全为天,科学管理,持续发展”的安全理念,把“以人为本,本质安全”确立为安全文化建设的精髓。基层各公司紧紧围绕这一主题,开展了一系列扎实有效的工作,有力促进了我公司安全工作的根本好转。1、紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化(1)健全制度,创新思路,营造安全文化氛围。我公司把安全文化作为煤矿安全管理的基础工作,真正从认识上重视起来,把它纳入煤矿安全管理的长效机制,下大决心去抓。不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为,使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变。我公司管理层创新思路,遵循“以人为本”的安全文化指导思想,提出“以人为本,安全为天,