省人力资源社会保障厅 省职称办关于报送全省首次高层次和急....doc

省人力资源社会保障厅省职称办关于报送全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报材料的通知苏职称办〔2019〕20号各设区市人力资源社会保障局,昆山、泰兴、沭阳市(县)人力资源和社会保障局,省有关单位:   为进一步支持企事业单位引才聚才,不拘一格选拔人才,根据中央和省委省政府关于深化职称制度改革和人才分类评价改革的部署要求和《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法(试行)》(苏人社规〔2018〕4号),现就做好全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作通知如下:一、充分认识做好高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作的重要意义   建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道,开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作,是深入贯彻落实党的十九届四中全会精神、贯彻落实****总书记对人才工作特别是人才评价工作新指示新要求的重要举措,是省委、省政府关于深化职称制度改革和人才分类评价改革的一项重要制度性安排,是支持企事业单位培养引进高层次和急需紧缺人才的一个重要途径。开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作,有利于推动多出人才、出好人才,有利于进一步激发和释放各类人才创新创业创造活力,鼓励更多人才冲在推动发展前列、沉到科技创新一线,把更多精力投入到实现高质量发展的实践中去。各级人力资源和社会保障部门和各有关单位要高度重视首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作,切实加强组织领导,积极宣传发动,努力提高服务水平,为我省高层次和急需紧缺人才申报认定畅通渠道,确保高质量完成首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。二、准确把握高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作导向 坚持党管人才原则,遵循人才成长规律和市场经济规律,创新人才评价机制,破除论资排辈的思想观念,不唯学历、不唯资历、不唯论文。(一)突出品德评价。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为考核认定的首要内容,加强对专业技术人才政治纪律、科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,从严治理弄虚作假和学术不端行为,实行学术造假和职业道德失范“一票否决”。   (二)突出业内评价。突出以同行评价为基础的业内评价,依托专业领域人才发挥专业同行的评议作用,让同行评同行、内行评内行。着重评价其代表性成果的研究质量、原创价值、实际贡献和学术影响力,以及在基础研究人才培养、创新团队建设、学科水平提升等方面的贡献。   (三)突出市场评价。充分发挥市场“试金石”作用,通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献,来评估人才的水平和潜能。把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据。   (四)突出社会评价。加大社会效益评价权重,突出成果的研究质量、内容创新和社会效益,以理论创新、决策咨询能力业绩和社会影响作为评价基本依据。三、申报考核认定高级职称的基本条件   (一)坚决拥护中国共产党的领导,遵守国家宪法和法律法规,具有良好的职业道德,学风端正,恪守科研诚信,热爱本职工作,认真履行岗位职责,专业技术工作方面无不良诚信记录。   (二)高层次和急需紧缺人才在相应技术岗位工作中取得的业绩、成果和贡献,原则上应高于我省现行相应职称系列(专业)高级专业技术资格条件相关要求,并得到社会和业内的认可。  (三)高层次和急需紧缺人才所从事的行业,国家有执业资格准入要求的,须取得相应的执业资格。四、申报考核认定高级职称的范围对象    申报对象是指在自然科学、工程技术、哲学社会科学、宣传文化艺术、教育、医药卫生、体育、农业、技艺技能、财经等领域作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的高层次和急需紧缺人才。符合下列情形之一,可根据本人实际能力、业绩水平,自主申报考核认定正高级或副高级职称:   (一)无学历,或者学历层次不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。   (二)无职称,或者职称层级不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。   (三)无论文,或者论文不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。   (四)专业技术工作年限不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。   (五)不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求,但品德、能力业绩特别突出的留学回国人员和在苏工作的外籍人才。   (六)因特殊原因错过当年职称正常申报评审时间,但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才。   (七)符合贯通要求,在国家和省相关部门认可的技能大赛、技术比武中获得重大奖项的高技能人才。   (八)不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求,但品德、能力业绩特别突出的企业经营管理人才。   (九)不符合相应专业技术资格条件规定的申报要求,从党政机关交流到省属企业集团或