劳务派遣用工薪酬管理制度整理版.doc

Q/QFD浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司企业标准Q/QFD-******-2011劳务派遣用工薪酬管理制度2012-02-**发布2012-02-**实施浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司发布1前言本制度根据我公司的实际情况制定。规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬定级、晋升、降级的管理办法。特制定本制度。本制度由公司标准化委员会提出。本制度由人力资源部归口。本制度起草部门:人力资源部。本制度主要起草人:**。本制度主要审核人**。本制度批准人:*。本制度2011年首次发布。2劳务派遣用工薪酬管理制度1范围本标准规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬管理职能、管理内容和要求。适用于全公司社会化用工的薪酬管理工作。2规范性引用文件下例文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本制度。然而,鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本制度。1994年《中华人民共和国劳动法》2008年《中华人民共和国劳动合同法》、晋升、降级管理工作,建立激励机制和竞争机制,调动员工的工作积极性,特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣合作协议书》制订本标准。、公平、公正的原则、兼顾公司经营情况和社会化用工实际收入的原则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、以员工的个人技能水平和综合评定为基础,实行优胜劣汰、动态管理。(各部门应根据实际情况制订实施考核细则,并报人力资源部备案);最大程度发挥部门、班组和人员的积极性原则;除驾驶员以外的其他部门以15%—20%的优秀比例予以奖励,即优秀者可在原标准上再奖励50-100元/月(奖励期限为一个年度),但各部门需将考核结果报人力资源部并经公司领导批准后通知执行,便于操作和执行原则。::(1)基本工资、(2)技能津贴、(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)、(4)奖金、绩效考核奖、(5)加班奖励费、(6)不定期综合奖励、(7)年终奖等组成。、7项视企业效益情况进行调整发放。、发电部(检修工)的薪酬由(1)基本工资(2)技能津贴(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)(4)奖金、绩效考核奖(5)加班奖励费等组成。(详见附表一)附表一;检修部(单位:元)薪级工资晋升级次项目ABCDE试用期1121212312基本工1260126012601260126012601260126012601260基本工资资的80%技能津贴1502203205206207208201020117013204工龄10元/年补贴住房200200200200200200200200200200200综合补补贴贴午餐200200200200200200200200200200200补贴通讯100100100100100100100100100100100补贴合计15081910198020802280238024802580278029303080部门绩效考核500元/