公司管理制度新.doc

公司管理制度第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条每们员工均应遵守国家相关法律法规,认真学****贯彻执行,维护公司声誉和形象。第二章细则员工考勤制度为加强公司员工考勤管理,使员工养成守时****惯,特制订本规定。本公司全体员工适用与本规定,除以下情况,均应按规定与上班下班时打卡:1、因公出差,填妥《出差申请单》,经上级批准者2、因故请假,经核准者;3、因公外出,填妥《出差申请单》,不能按时回公司打卡,但及时报告上级,经核准者;4、临时事故,及时报告上级,经核准者。第三条员工与上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工与下班前,非公司业务上的需要擅自下班者,即为早退。工资计算以指纹考勤卡为基准,出勤情况将记录在员工考核表作为考核标准。第四条员工上下班工作时间由各部门根据实际情况来定。原则上是早上8点—下午6点(暂行时间)。第五条加班规定员工的正常工时及加班工时合计应满足其所在部门的每月最低工时,如因公司生产原因导致员工休息而无法达到最低工时时,公司按最低工时标准支付员工工资。如有超出部分则按加班计算。因工作需要,在平时有加班或在国家规定的节假日有加班的员工,公司可安排在其他时间进行调休,如无法调休的,公司补发加班费。第六条凡公司员工无故不请假,不上班或超出假期而没有请假手续等情况,属于旷工行为。员工因特殊情况无法事先请假的,需在24小时内电话报告部门主管并征得同意,事后须立即补办请假手续。如未在24小时内请假或补办手续者,按旷工处理。第七条凡工作时间有事请、病假这,按请假制度办理。第八条工作时间迟到、早退者无特殊工作安排原因,由财务按照迟到或旷工规章进行处罚;有特殊情况者,有主管部门证明,报请人力资源部补签。第九条各部门主管要准确知道本部门人员出勤情况,有特殊原因者要及时上报人力资源部,以便公司及时指导人员动态。第十条员工请假1天内(含1天)须经部门主管批准方可请假;1天以上至3天(含3天)由主管批示后报部门经理批准同意后方可请假;3天以上须经部门经理批示后须报总经理批准后方可请假。第十一条部门主管及以上人员请假3天以内须由总经理批准,3天以上需报董事长批准。休假期间必须明确好职务代理人。第十二条员工每月累计病、事假不能超过3次,并计入员工考核体系,特殊情况另外考虑。第十三条考勤扣罚办法:1、迟到或早退1-10分钟给予(含10分钟)的,主管级以上人员罚款3元/分钟,其他员工1元/分钟;迟到或早退10-30分钟(含30分钟)的,主管级以上的人员罚款4元/分钟,其他员工2元/分钟;迟到或早退30分钟以上,按旷工处理。2、病假,;事假没有工资;旷工半天扣罚相当于1天的工资罚款,旷工一天扣罚相当于3天工资的金额。如按小时请假的,则需要再《请假单》上注明所请假时间,公司按每天的扣除标准计算每小时的扣除金额,并从工资中扣除。3、扣除款项全部缴入员工奖惩基金。休假制度一、年假公司允许员工每年享有带薪假期,以促使员工有足够的时间进行持续休息、放松和娱乐。必须为为公司服务满一年以上的正式员工才有权享受年假。年假天数以国家法定5天为准,暂适用全体员工。满一年后当年可享受的年假天数=规定年休假天数/12*上一年服务月数;在15日之前(含15日)入职的,从入职当月计算当年的服务月数;15日后入职的,从入职的下一个月计算当年服务月数。