劳动合同法的新规定和不足.doc

劳动合同法的新规定和不足期中论文中央广播电视大学开放教育法学本科期中论文题目劳动合同法的新规定和不足学校中央电大专业法学学号1151001273032学生姓名覃鑫二0一一年10月-1-期中论文提纲一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述二、新规定及其意义1(单位规章制度和重大事项公示制度2(事实劳动关系的取消和代替3(劳务合同身份的正式化4(试用期的明显缩短5(用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法6(向人民法院申请支付令7(用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择三、劳动合同法的不足和建议1(有关试用期的规定2(有关劳动合同无效的确认3(申请确认劳动合同无效的时效是多少,4(有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任5(有关试用期解除劳动合同的条件6(有关非全日制用工的特别规定7(有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题-2-期中论文《劳动合同法》的新规定和不足一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。相对于原先的劳动法,劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益,但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处,现笔者结合自己的办案实践和心得,谈谈劳动合同法的新规定和不足。二、新规定及其意义1(单位规章制度和重大事项公示制度劳动者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷,但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据,仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力,用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。2(事实劳动关系的取消和代替长期以来,用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续,这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上,劳动者可以随时终止事实劳动关系,而用人单位提出终止事实劳动关系的,需提前30日,但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任,作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动,而劳动合同法对事实劳动关系的处理根据时间分别加以规定,明确了用人不和劳动者签订书面劳动合同的直接法律责任:2(1当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第82条)2(2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。(第12条第三款)3(劳务合同身份的正式化作为中国特定的市场经济的产物,大量的劳务工(民工)的法律问题日益加剧,劳动法对此无任何规定,其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来,在司法实践中,由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷,不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型,并明确了不得约定使用期,对广大处劳务工(民工)无疑是一个福音。4(试用期的明显缩短原先的劳动合同法笼统的规定试用期最长不得超过6个月,