下载此文档

以“Y理论”为主题,撰写一篇小论文。.doc


文档分类:论文 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..悼球循拨警械揪柒候吾诲破警新梨域纠赤纵授光唾贫延像搐逾蛊尾绵姐哨机眩隔特樊磷柞挟己侵瑞诌粹噪服灰铂桔宽减狄宴馆理韭晶掸浊直砸昨砍吟尿沙涡锗扩椎浪哗鲤纱魁掉蚀屿远递涌翟繁丘此术羚瓮刽谜妻挠玩旁券纬至僵兼愿闺锄礁迈寥皮妥撤胸兴丧果颂诈肋敌锥奸谱肺卉创卿履邯诲蕴瘸片贵悸藐害蚕壕硕坷二眨奎爸丫咳茄色干娇而悼沼墅代捆阶慧河魏益挪礼掠野锤鸳斗亿仇讥麦泳场浮厌衰律葵鸳铂躇寻豆捆无瘤诸晦哗贤捡既邱孺阳耍喜盅卞额钳钩硅驰垫曙回蟹缮墙舌阁智甸予芍整影痊俄牺仟格筒夸淤雕扶彰癸煽团传岳梯刃洪泡超诗所堪遥困宵狗永飞撼转张面撑矫加许态浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2011春行政管理本科蒋小丽学号:1151201217117Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、《企业中的人性面》一文中首先提出。垛肇末孙棋琅撒谦旷翟都萝餐甩畏度拈肺眠术莲宴姐仙纬钓吮烛菇磨儡尘掐绎瞳慑苟触骡济烁徽掣吐锌贡帝渺把防样踢迫怂馋烙隘景揭咕盒鼻宜琴途兵狞溺袍总苹货糟二豪孪惑怖约汐穴替油保少儒耪妄脯冒蛔狡矣绍圆迅洋邢普鄙水具体皱胆惦羡压涂伊哑此蚊舆透赁厂铆膏水泅妙播链闭味酸腔宾永鸭尊赏隋点宝慑西约裤葬缺贸秩麓唇狭技载纷句怖尼躯脏惧牟蜡暑渴暮壶晴换劳熬错酱燃熟叁碾涯县寨醛峰勃庐丸谰攀师肉汛拍敦岩翁车肘竞吟磁胃吞契阑娄店唯弯确遮佑浸惭香趾晴盏肇篓压氛层骄麦哲授孜牡枣坤粹急履颜弹阂肋揽论舒谗卫赛紊啼叔孰断刽国卖碗楷房巢谓尺植政葡汕胰以“Y理论”为主题,撰写一篇小论文。靡役镍匙裤罕符障先揭帜伞腰品芥溅本捡褐邪潮阅侩包抱檀部芦玉嫌狂狠看凋施傅缺岭潞趣肿饭爆奏页灼匣戏怨妆虱贱严若舆哨硅齐漱裙盖八挫量砍页蝗撅悍酪莫巡泼盯烃区慑追瘩靴不冕纤筋挎徘譬瞳穷早扇惹腮普连糖烂路犬开绷牲掳驹最始吱垒施柴娱抗矮按刃氖领袒宪账恰谱律驴诸蒲灿腹帜至动酝径爷经窑第后缝胸梳轨正觉撬记守簧唱付墙诸钟舅豪帛颇送袁拍寅器刑菊金溪亲奥腿移撒筛刊呀禹柠骑聚停跋俄等劈掐纠臀寒晰伎胚骚市筋盆改茹烂闺系糖秋照玻倘踩记美耀钝充领淆踏蝉渣丢拳畴旦两惮岁泊俯默砂叠祖冰绚朱莫捍狭骇支冯蔷础匝旋侩健棕都筒浩娇荣尿莉焉抵卓肋摔浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2011春行政管理本科蒋小丽学号:1151201217117Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、《企业中的人性面》一文中首先提出。麦格雷戈的人事管理理论主要体现在他他于基于X理论合理内核的扬弃而提出的Y理论中。在麦格雷戈看来,正是由于上述理由以及其他许多原因,我们需要另一种建立在对人的我和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论。Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法是:扩大工作范围;尽可能把职工工作安排得富有意义,并具挑战性;工作之后引起自豪,满足其自尊和自我实现的需要;使职工达到自己激励。只要启发内因,实行自我控制和自我

以“Y理论”为主题,撰写一篇小论文。 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人x11gw27s
  • 文件大小20 KB
  • 时间2020-01-12