2016年员工关系管理最新考试试题库完整.doc

1、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C2、目标管理法的步骤是() →制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 →制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 →制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 →制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案:A3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 :D4、劳动定额的基本表现形式有()。 :A,D5、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 :A6、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B7、行为导向型的评价方法主要有()。 :A,B,C8、绩效考核的第一个步骤是( )。 :B9、正式组织的本质特征是()。 :D10、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。 、集体面谈、管理人员面谈 、集体面谈、下属人员面谈 、下属面谈、管理人员面谈 、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A11、定员标准的形式一般可分为()。 :B12、关于定员定额表述正确的是()。 ,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D13、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。 :D14、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B15、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。 、能动性和被开发的无限性 、能动性和被开发的有限性 、创造性、可用性和无限性 、主动性、创造性和有限性参考答案:A16、正式组织的本质特征是()。 :D17、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 :A,B18、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 :B19、关于定员定额表述正确的是()。 ,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D20、以下说法正确的是()。 =直接成本+间接费用 ,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A21、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是() ,增强吸引力 、技术业务水平 :A,B,C,E22、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 :C23、周岁参考答案:B24、库克曲线的研究对象是组织中的() :C25、劳动