切实把公开遴选作为机关公务员补充的重要渠道公开遴选切实把.pdf

●“红船杯”征文党建·党务一切实把公开遴选作为机关公务员补充的重要渠道。谢兆东今年2月,自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局下发《广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员试行办法》后,区直机关各有关单位积极开展公开遴选公务员工作,取得较好的成效,在社会上引起很大的反响。公开遴选公务员是干部人事制度改革的创新之举,这种竞争性选拔干部以考试与考察形式相结合,从制度上拓宽了选人用人渠道,促进了公务员上下交流,建立从基层选拔、培养公务员的有效机制。但从目前的情况看,有的单位对这项工作认识不足、重视不够,补充机关公务员还是沿袭过去那种由少数人推荐、从少数人中选人的做法,有的甚至降低条件给予转任,缺乏公开性、竞争性和广泛性,社会公信度不高。为此,各级机关要从加强公务员队伍建设,为推进富民强桂新跨越提供人才支撑的高度,重视遴选公务员工作,使之成为机关公务员补充的重要渠道努力打通基层干部上行通道,形成一种风清气正的用人导向。要从坚持德才兼备、以德为先用人标准的需要出发。不拘一格选人才。从公开遴选制度设计的出发点来看,人岗相适、优中选优是公开遴选制度的生命线。要做到人岗相适、优中选优,就要立足于职位核心能力素质的要求,进行全面衡量比选,坚持程序公开透明,坚持把合适的公务员遴选到合适职位的理念,做到人岗匹配、需求导向、以人为本、以用为要。要坚持科学化方向,切实采取有力措施,着力提高选人的“精准度”,使优秀基层公务员“上得来”,遴选机关“选得准”,到岗工作“用得上”。要科学命制试题。试题要具有合理区分度,使那些在平时工作中干得好的公务员考出真实能力和水平。要创新考察方法,从注重履行岗位职责、个人平时表现、实际工作能力等方面人手,完善公开遴选考察方式,在综合考察考生德、能、勤、绩、廉的基础上,着重考察考生的工作经历和能力实绩,使考察工作更加科学、全面,切合岗位实际。通过公开遴选,为基层优秀公务员提供更多施展才华的舞台,努力形成优秀人才到基层去、领导机关公务员从基层来的生动局面。要从坚持改善队伍结构、增强整体功能的需要出发。科学设置遴选的职位和报考资格条件。公务员来源结构和经历结构合理与否直接影响到公务员队伍整体功能的发挥。目前,我区公务员各项结构比例与全国平均值基本持平,总体上说是合理的,但从局部来看,仍然存在“三门”干部偏多、年龄偏大、学历偏低等问题。要从根本上改变这种现状,就要从源头上把好机关公务员的“入口关”。要加强对机关公务员队伍来源和经历结构的分析和预测,并以此为依据,科学研究设置本系统本部门遴选公务员的职位和报考资格条件,做到既考虑到本机关本部门公务员队伍建设的需要,又考虑目前我区基层公务员人才储备的实际情况,不能脱离实际去设置遴选职位以及报考资格包括学历、年龄和工作经历等条件,避免出现因职位专业性过强、报考资格条件要求过高无法开考的现象。要从坚持人才优先、推进科学发展的需要出发,加大对基层公务员的培养力度。《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》明确要求,省级和市(地)级党政领导机关要注重从县级以下党政机关选拔优秀干部,以逐步改善党政领导机关干部队伍结构,形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从