中小学校人力资源管理系统设计和实现.pdf

冬j^·l▲独创性(或创新性)声明0lIlll?删11111㈣㈣㈣洲mY1757748本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名:奎塑关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本人签名:『!『弩魄日期:塑丝:Z:么导师签名:日期:丝鲤卫』,v^_中小学校人力资源管理系统设计与实现摘要随着经济全球化的推进、现代科学技术的快速发展,知识经济时代已经全面来临。在知识经济的社会里,知识是经济增长的内动力,人才是经济发展的决定性因素。人力资源已成为核心竞争力的战略性资源,因此学校管理最重要的就是人力资源管理。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,为学校的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据。在此基础上,学校可以充分利用现有资源,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,使学校的人力资源达到最优配置,推动学校可持续稳定的发展。本课题研究目的是根据学校的实际需要,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,对学校的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映学校的人员情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据,达到人力资源变动中的动态管理目的,同时实现开发人才、服务人才、利用人才,最终降低人力资源成本,提高人力资源的利用效率的目的。本系统的开发方法采用生命周期法。在这种开发方法中,把管理信息系统的整个开发过程划分为系统定义、需求分析、系统设计、编写代码、安装调试、系统维护6个阶段。论文分析了人力资源部门的总体业务需求,然后对人力资源管理系统中机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等模块进行具体分析。通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划,人力资源管理系统主要的功能模块有人事管理、工资管理、考勤管理等等,实现了对学校所有员工的有效管理的功能。论文对系统部分源代码实现进行详细说明。在设计人力资源管理系统时,采用了传统的基于两层的C/S结构,着重探讨了SQL和VB语言在人力资源系统中的应用。通过大量摸索、实践,深入分析了人力资源管理系统的功能需求、数据需求,详细地介绍了一个完整的人力资源管理系统的实施过程,以关系数据库为基础,建立了系统数据库模型及E-R模型,在充分考虑不同用户的特点、系统安全等因素基础上,。最后总结了全文并对该系统的进一步研究做了展望。关键词:人力资源管理结构化查询语言关系数据库E-R图DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHUMANItESOURCEMANAGEMENTSYSTEMINSCHOOLABSTRACTWitheconomicglobalization,therapiddevelopmentofmodemscienceandtechnology,-basedeconomy,,,consistent,,theschoolCanmakefuUuseofexistingresources,toinformationmanagementbasedonintegrationintothescienceofpersonnelmanagementideasandmodelsSOthatschoolsachieveoptimalallocationofhumanresourcesandpromotesustainableandstabledevelopme