足浴店员工薪资保底发放协议.doc

伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部员工薪资保底发放协议为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议:提成奖励:原价:4:6分成;会员:5:5分成;点钟:奖励5元/个加钟:奖励5元/个加班:奖励5元/个充卡:奖励50元/千男技师薪资考核标准:自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪(1200)/月+上钟提成,底薪共计为(3)个月;参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于(5000)元(不含充卡);低于(5000)/月,则扣除底薪(300)/月;女技师薪资考核标准:自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资(5000)元/月,保底(2)个月,参与保底须做满(12)个月以上,若未做满(12)个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算。正常离职须提前(1)个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐(1)人办理交接后方可离职。若违反公司制度,按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施!每月综合业绩(不含充卡)第1名,奖励300元;每月点钟(含加钟)第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础;每月充卡(含老会员续充)第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础;扣罚机制每月综合业绩(不含充卡)最后1名,扣100元;每月点钟(含加钟)最后1名扣80元;(点钟8个以上不扣);每月充卡(含老会员续充)最后1名扣50元;每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊;每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元;迟到早退按公司考勤制度实施;补充协议:.技师签名:技师工号:身份证号:入职日期:【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】