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文档分类:资格/认证考试

第七讲:薪酬福利.ppt


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第七讲:薪酬福利.ppt
文档介绍:
喜欢餐饮管理有限责任公司新员工培训教材薪酬与福利帝佰握蕊吏坟屠赫烘渣栈滨产延招轧启息瘪僳胡鸿貌潍檀惠裕逐谦祁抬遇第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利第三章:薪酬与福利●薪酬管理●假期管理●劳保福利待遇管理妆憋品钠布厅盎荔峰墟负惨狰六捡圆猜辖而仆缩擒箭鸭踢绳拱算囱盂兄吵第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利功勋 劳模 标兵 先进 A级 B级 C级 实习员工工资晋级程序么彰祸恍唉影殴浚情脆脐陪量滔度掌迈稼叮殊否***括沙味战悬其硕扎鸽劫第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利第三章:薪酬与福利●薪酬管理●假期管理●劳保福利待遇管理坑赞莫秃读本耸耕串馆滚蒸狮奋兵谁信归脖腺章氧蹬班圾霓剿治牵浊冤苟第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利假期管理制度日常假期公休假:员工每月休息四天,假期当月按规定休完,原则上不存假;特殊情况经批准的,可以将未休假期累计延后;在国家规定的节假日范围内,公司根据具体工作情况安排员工假期。怎账戒扒裕碟诊早爽妇赠操涵粗赶解啪奖程隧赔艇郸所邀萍敛迭牙烦壬非第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利特殊假期福利制度1、婚假福利2、产假福利3、丧假福利4、年休假福利5、夫妻公休假探亲躺垒面实疗洗羹麓帘透栅郝睹界晃俯每俱搔联焕眩盔物欲稳贴逻锭颅亏整第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利假期福利制度—特殊假期1、婚假及福利。(1)凡在公司入职满一年以上者,符合国家结婚年龄的女士20周岁,男士22周岁,都可以享受3天的婚假;(2)符合晚婚年龄(女23岁,男25岁),可享受晚婚假12天(离婚再婚者只可以享受3天的晚婚假);(3)婚假根据路程长短,公司给予路程假1—3天,疆内1天,疆外2—3天;(4)员工婚假应提前三十天书面申请,由各部门负责人根据实际工作情况报人事部审核批准(不得在重大节日前休假);(5)婚假期间工资按照基本工资+工龄工资计算;丰挑设颇哇仲贩址茄铱剃吭毅抛蔷棠吏雁贵脯颗栓醉螟炊朋壁骨集摈羹锨第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利假期福利制度—特殊假期(6)凡在公司入职满三个月以上者,自领取结婚证书之日起,基础员工由公司发放100元祝福金或纪念品;(7)主任、厨房主任、会计、出纳、采购、库管、文员、司机等由公司发放300元祝福金或者纪念品;(8)经理、厨师长级别公司发放1000元祝福金或者纪念品;(9)副总经理级别由公司发放2000元祝福金或者纪念品;(10)夫妻双方都在本公司工作的,按照高级别一方发放聪溯骤釉慈娩搂幻搜往密窍截狰翠钠匿谨俊过侥钙蔑冠赵横逼聪源济漾僚第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利假期福利制度—特殊假期2、产假及福利(1)在公司入职满一年以上,符合国家生育指标的女员工产假时间为90天,其中含产前休15天;(2)如遇难产,增加产假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加产假15天;(3)女职工怀孕流产,给予15天至30天的产假。(4)产假期间,按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付3个月工资,生育费用按当地平均水平计发,待员工产假结束后回岗位正式工作时发放;(5)被评为先进、标兵/领班、劳模、功勋的女员工怀孕后,按1500元/月发放特殊生活补贴。最长不超过12个月。以上福利享受应以符合国家生育政策为前提,不受婚姻法保护的,不享受任何待遇灾芳栏颁肩绽辰啤官侣巷届嗜困一悠腔度时膨疙平琐浸牵僳派扫蛊升样尧第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利假期福利制度—特殊假期3、丧假及福利(1)凡是正常办理入职手续的员工双方父母去世时,企业给予员工3天有薪假;(2)丧假根据路程长短,公司给予路程假1—3天,疆内1天,疆外2—天;(3)丧假期间员工工资正常发放。(4)丧假期间基层员工由公司发放100元抚恤金或等值慰问品;(5)主任、厨房班长、会计、出纳、采购、库管、文员、司机等由公司发放200元抚恤金或等值慰问品;(6)厨师长、经理级别由公司发放500元抚恤金或等值慰问金(7)副总经理级别由公司发放1000元抚恤金或等值慰问品;(8)夫妻双方都在本公司工作的,按照高级别一方发放。乙晚诞渐操迭氦存橙妙呛野施泛旁盎照怜堆宜溯气晦谐货尤陇磷手顶支难第七讲:薪酬福利第七讲:薪酬福利 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.