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破解“招工难”问题的对策建议破解“招工难”问题的对策建议近几年,随着我市招商引资步伐的不断加快,前来投资兴业的企业不断增多,特别是以赛维公司为代表的光伏产业的迅速发展,形成了对人力资源的旺盛需求。由此,曾在沿海经济发达地区出现的“招工难”问题在我市也逐步显现。这个问题如果不及时加以研究,采取切实可行的办法措施来解决,势必影响我市的招商引资工作,影响我市经济又好又快地发展,也必然会影响我市战略目标的实现。因此,正确分析企业招工难的原因,对症下药,制订对策就显得非常必要。一、“招工难”的原因当前我市企业出现的用工短缺现象并不是孤立的,也不仅仅是我市才有的,从大环境看,人力资源市场已经逐步地由“买方市场”转变成了“卖方市场”;“民工潮”演变成了“技工荒”、“民工荒”;“劳务输出”在中部地区也已慢慢地变成了“劳务输入”;“就业难”、“招工难”、“留人难”这一复杂的矛盾体相互交织已是很普遍的现象。从经济学的角度看,这是经济发展进程中劳动力供给与市场需求间对接错位结构性矛盾和摩擦性矛盾的必然释放。具体原因有以下几个方面:一是工资待遇不够高。应该说,我市企业员工工资待遇在近一、二年得到了较大的提高,但是,与沿海发达地区相比依然存在一定的差距,即使与周边市、县相比,也没有明显的优势。有的企业不能及时发放工资,有的企业招工时所承诺的工资待遇与实际发放的工资待遇有较大的出入。这是造成“招工难”、“留人难”的直接原因。二是劳保福利不够好。有的企业未能及时与员工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险;有的甚至不能按时签订正规的“劳动合同”;有的企业不能善待员工,福利待遇跟不上,劳动环境、劳动保护也有欠缺。这是造成“招工难”、“留人难”的次要原因。三是劳动者就业观念发生变化,技能素质不适应企业需求。新一代农民陆续进入城市并逐渐成为产业工人的主体,受多年形成的外出务工潮流的影响,到发达地区务工,开阔眼界、增长见识,往往成为他们的首选。新毕业的大学生、职业院校的毕业生更是将见世面、到大城市就业作为人生目标的第一步。据了解,当前,我市各类院校的毕业生,毕业后直接到经济开发区及其它企业务工的人数还不到毕业生总数的5%。这是造成“招工难”的重要原因。四是企业对招工的投入不足,企业文化缺乏。用工需要成本,同样,在“招工难”的背景下,企业对招工也需要投入一定的人力、物力、财力。据了解,当前,面对缺工,有的企业一方面心急如焚,也开始在一定程度上作些投入,但是,决策往往十分困难,陷入两难境地。另外,企业文化还未能良好地形成,企业精神还不能渗透到每位员工的心里。这是造成“招工难”、“留人难”的不可忽视的因素。五是由于员工需求激增,生活设施跟不上生产发展的步伐。由于企业的超常规发展,用工需求量急剧增加,随之带来的是生活服务设施的巨大压力。仅以赛维公司为例,去年,公司员工才6000余人,今年到当前为此,,净增了近九千人,可想而知,企业的后勤供应,八小时以外的生活安排,特别是住宿条件的保障有多大难度。这也是造成招用外地员工,留住外地员工较难的一个直接原因。此外,以下因素也加剧了“招工难”:大量优质劳动力外流(我市常年在省外务工的有近10万人);劳动力供求信息不对称;就业服务等公共服务和组织体系不健全;农村惠农政策的落实导致“种田热”;户籍壁垒;招工宣传不足等。二、对策建议对企业缺工问题,应全面、客观、辩证的分