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第6课课文及课文翻译ThankGodIt’sMondayByJyotithottam(1)Asresearchersinpsychology,anizationalbehaviorhavebeengraduallydiscovering,、经济学和组织行为学研究的人已逐渐发现,各行各业的人们在工作中感受到快乐的体验看起来十分相似。,但自己能驾驭它;Theyhavebosseswhomakethemfeelappreciatedandco-,又有和自己投缘的同事;。Andtheyaren’。。(2)Anevenbiggerobstacle,though,,family,不过,munity—thosearesupposedtobethetruesourcesofhappiness,、家庭和社区往往被看做快乐的真正来源,而工作只是为我们提供了享受那一切的手段。MihalyCsikszentmihalyi,whocoinedthetermflow,whichadherentsofpositivepsychologywouldusetodescribethejob-inducedhighs,·奇凯岑特米哈伊认为这种区分是错误的。他发明了“强感受”(flow)这个说法,信奉正面心理学的人常用此词来描述由工作而引发的兴奋状态。“Anythingcanbeenjoyableiftheelementsofflowarepresent,”《称心如意的工作》一书中他写道:“只要存在强感受因素,任何事情都能给我们带来愉悦。“Withinthatframework,doingaseeminglyboringjobcanbeasourceofgreaterfulfillmentthanoneeverthoughtpossible.”根据这一观点,从事一份表面看上去枯燥的工作却会给人们带来想象不到的更大的成就感。”(3)——在此境界中,工作是我们本就想做的事情的一种延伸。Immersedinthepleasureofwork,wedon’,我们就不会为最终的报酬去操心。Ifthatsoundsoutofreach,,我们也要树立信心。。,如果员工工作时心情愉快,不仅其自身生活会更幸福,而且对公司的健康发展也有着举足轻重的作用。(4)Thirty-fiveyearsago,anizationstartedresearchingwhypeopleincertainworkgroups,pany,,盖洛普民意调查机构开始研究为什么某些工作团队(甚至在同一公司内)的工作效率比别的团队高得多。DonaldClifton,theGallupresearcherwhopioneeredthatwork,·克利夫顿对许多高效的员工团队进行了