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第9章办公自动化业务情景实例.ppt

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第9章办公自动化业务情景实例《办公自动化实用教程》(第三版)****,根据发展需要,今年上半年准备招聘各类技术和管理人员100名,招聘所采用的方式有校园招聘、社会招聘、猎头公司推荐等,公司整体确定的面向社会人员的招聘流程如图9-1所示(面向应届毕业生的校园招聘略有不同)。问题:在伴随着图9-1所进行的招聘活动中,都需要同步作好哪些相关文档的处理?**-1人员招聘工作流程图**,以下是他们需要思考的重要内容:(1)为了在下半年圆满地完成招聘任务,都需要作好哪些办公处理工作?(2)这些工作的顺利完成,分别需要使用什么样的办公设备和办公软件?(3)各个任务的工作成果应该是什么样的文档形式?它们各自为谁所用?(4)以上各种工作成果,在整个招聘工作活动流程中起到什么重要作用?(5)各工作完成顺序如何确定?哪些必须自己完成?哪些可从外部获取?**---第一步:招聘计划阶段(1/2),填表后上报人力资源部。,得到公司目前总的人员需求情况。,上报公司高层,待同意后拟定招聘职位设置表。,待批准后,才能正式公开进行招聘。**---第一步:招聘计划阶段(2/2),说明招聘安排,如招聘职位、招聘时间、应聘方式、招聘流程、录用待遇、联系方式等。(供社会人员用)(供在校学生用)**,用来记录到各个学校招聘时记录各类报名人员的信息。,进行最终的成绩计算和顺序排名。,但未录用者发去人员辞谢通知单,以表示感谢。---第二步:招聘实施阶段**:计算人均招聘成本、招聘完成率、录用比率、应聘者比率等。---第三步:招聘评价阶段**

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