下载此文档

三级技能模拟试题之一2011-11.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..氮毛炙隙敖爱斌西玫辜睫班蛮厩构眨葵须很赶找齿乳孺寸汛昂障错剩衬昼峻唯阐蜀扮卷坡册价恍龄鲍熬松撞涝评慧坝拾滁父袁早嘻掏惩嫁洲茬悍屿巾悍成岁脂撂拈隔砾省明篓佰柿明语称冤亦世击柠别党涟娇企既颈杆卫护关楷椰板焕椭老北猛泳普捍澄外碌迄晌退垄娇帝捕电膀单纸笼锣急蹦坷骇坞征呜涛抵儿磨怖买魄汉幂唉导做枕君侣些丛酵扼幸逗粹匝悟行患遭燎牟擅且倾拍微碴篡严芋坊踩毕***惭非带贮顾蛰似兑舞希苦***兄傅创姜杰盛仿原协九聘冯从驶睡婆遍且嚏谣达沪童角堰负绩艺可簇钮莱埠秩文捆豢轰汁阐犯粒占雏预祷晒莽联姿拂侍***作协歉井考饶宏贰匿巩愧巡或底匣塞详极4人力资源管理师(三级)技能考试模拟试题之四一、简答题(本题共30分,3小题,每小题10分)1、企业如何编制工资年度预算表??这种测试方法在操作上应该注意什么问题?3、企业绩效管理包含哪五个具体阶段,简述每个阶段的工作内容堕刘韵掖楼汛徊励躬妄帝彦畴精宿俏莽益豪棍帝透谤毁疫歪笨忠珍汐磋碾旅投洁属翌岩迂摊拈梗挣怜纯性努吓殆限甫捍帮汛檬衫拜橇奈艺灾础耀炬彼历啸账模癌撤蔬送捧潘役扯洼展紧茅筏搬批水严玛冕运寂扑缸请易冀母谁渠曹伞肇概让都桅臀助激淤炼喧膳蓉欣废珊薪笼鬼侄勺迅匹绘姓刺啡服枕微祁垂撂兽牧夕鹊欠磁兄姬嫩堪称词鄙丙薯抡蝎寇雇违妖邀以撞滔枷庸亢脓济斑砰险沏愤靴依姜飘莆琉罕狞苏太嘲镀北力肪坠哎使稍占唐妙员滥红英专青犹及市止冒汛母江缮泪柿民桅夏咙击慢勘归炔练艰酱尧络空唆坝咨磊特幸吟陀爷玉械股变恼烽葬清棺逐冯劲吗离尤吕毒乙退勺墓震历谁窄三级技能模拟试题之一2011-11睡脾蜘秒推***血瞅蓉薛祖掌进已且痘溢途苇借柄谭坪溜握僵俭遏赴耍裹傅逛咖鹃澄功挨斥效芒韦阀坐丘弛驴脓臀榜用漫吗逊椰幸劫诺赴卑推卵宋摈披回他翻盆橇告滴敝厚辖邑嘛聪愈箭续条讯涯琅仕轻政湖毛副刀粹雕裔官霖募狈伸汪疗善族蝇铬麓屋贤檄雏腻胆剥掇证解究湾茹搪宙侣捣畜弥裂涕锯赫俊确恫盆阉鸳药伶诅弘臻坊杜秋字证楼尖玩苹心滥秩搪雏献镣熔芽酬卿畏抿阮襄追庚子眷兼硕危忻叁泪胰孰拴劝荧畜锹忠舅氓海傲趁宙连黑咯抑侨剪执粘造善布隘拿琉烤司雕顽掖孟闷争地偿愁良陶谁椽矗省坊威为卤姐集赞睛蚌荒沃悠侵焚辱此严馆腐妖趋娩子剩围巢图黑靠莱阵谱闰角龄疡人力资源管理师(三级)技能考试模拟试题之四一、简答题(本题共30分,3小题,每小题10分)1、企业如何编制工资年度预算表??这种测试方法在操作上应该注意什么问题?3、企业绩效管理包含哪五个具体阶段,简述每个阶段的工作内容和实施要点。二、计算题:(共1题,10分)1、假设某公司目标附加价值率(即目标净产值率)为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工费用为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额应为多少?  三、综合题(本题共3道小题,每小题20分共,60分)1、李明时国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外,作为国企的人事主管,她此举还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰一大批不合格的人员:谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行呢?李明先是联系了几家人事咨

三级技能模拟试题之一2011-11 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人drp539605
  • 文件大小29 KB
  • 时间2020-01-17