机关事业单位临时人员工资制度模板.doc

机关事业单位临时人员工资制度临时聘请人员工资制度(参考)一、总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策规定,结合本单位实际,特制定本制度。2、本单位临时聘请人员工资标准的制定,主要依据本单位实际情况及本地区的工资指导价位综合决定。a)本单位通过各种渠道定期了解本地区同职位工资水平相关信息,以此作为本单位制定临时聘请人员基本工资标准的主要依据;b)薪资的外部均衡调查每年进行一次,根据本地区调查结果,结合本单位员工的绩效工资考评情况,本单位对临时聘请人员工资实行动态管理。3、公益性岗位工作人员的基本工资按国家政策规定执行。二、工资结构临时聘请人员采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:(一)岗位工资;(二)绩效工资;(三)津贴;(四)年终奖金。三、岗位工资1、根据本单位对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及贡献度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准。2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的60%,与绩效考核结果不直接挂钩,绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。等级部门相应岗位及工种岗位工资绩效工资备注123453、各岗位实行聘用制,聘期均为一年,各岗位根据考核结果,能上能下。考核办法另定。4、一般工作人员工资确定应根据起薪标准,由人事部门提出建议,由单位负责人最后签字确定。业务管理岗位人员的薪金标准,由人事部门提议,报局务会研究,最后由单位负责人确定。四、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下:实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)其中:应计绩效工资为绩效工资上限绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、绩效考核按照单位相关规定执行。五、津贴1、根据工作性质和工作量的差别在工资结构中设立津贴一项。a)特殊岗位津贴师机:150元/月,门卫:300元/月B)其它补贴:1)工龄补贴:工作人员在公司连续工作满一年后,可享受工龄补贴10元/月。2)误餐补贴:根据工作需要每月按150-250元标准发放误餐补助费。六、年终奖金1、单位实行年底双薪的年终奖励制度,即发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在单位工作时间长短确定,不足一年者,按实际工作月数折算。(按以下公式计算:年终奖金=2×月工资÷12×实际工作月数)2、按照单位激励机制对于平时为单位做出突出