水文局职工教育培训管理办法.doc

水文局职工教育培训管理办法第一章总则第一条为了进一步加强我局职工教育培训管理,促进职工教育培训工作规范化、制度化,不断提高水文职工队伍的综合素质,根据国家有关政策法规和《长江水利委员会职工教育管理规定》、《长江水利委员会干部教育培训管理办法》,结合我局实际,制定本办法。第二条我局职工教育培训是指对我局在职职工实施的职业道德、科学文化、业务技术等方面的教育培训,是我局工作的重要组成部分,是开发人力资源、培养合格人才,促进科技进步,实现长江水文可持续发展的重要途径和保证。第三条开展职工教育培训必须按需施教、学以致用、讲求实效;坚持理论与实践相结合、当前与长远相结合、普遍提高与重点培养相结合的原则;因地制宜、因时制宜,根据不同的学****对象和不同的培训内容,多形式、多渠道地实施职工教育培训;鼓励联合办学,就近、就地办学,注重质量,讲求效益。第四条人事劳动教育处是我局职工教育培训的归口管理部门。第二章基本任务第五条水文局职工教育培训的任务是:(一)对专业技术人员进行以新理论、新技术、新知识为主要内容的更新、拓展、深化知识的继续教育和学科(技术)带头人的培养。对技术工人进行相应的技术等级培训和岗位技能培训及新技术、新工艺、新知识的培训。(二)对职工进行以提高综合素质和岗位工作能力及创新能力为宗旨的任职资格岗位培训、职业技能培训和适应实际需要的应急性与适应性岗位培训。(三)对职工进行政治思想、职业道德、民主法制教育。(四)根据水文事业发展和人才培养计划对职工进行学历教育和文化知识教育。第三章岗位培训第六条加强计划管理。各单位应分别在每年5月底将本单位研究生培养计划、11月底将下一年度职工培训计划报水文局审查同意后实施。并于年底前将本年度完成职工培训任务统计报表报人事劳动教育处。第七条加强干部教育培训工作。干部应服从所在单位的安排,积极参加学****接受检查考核,并有将学****的知识用于为本单位服务的义务。处以上领导干部每5年参加脱产培训的时间累计不少于3个月,专业技术干部每年参加脱产培训的时间累计不少于12天。第八条实行继续教育登记制度,连续记载专业技术人员接受继续教育的情况,作为专业技术人员考核的重要内容和职业资格、职称评聘、任职、晋升及人才流动的重要依据之一。第九条根据工作需要,有计划地开展岗位培训,逐步实行“先培训后上岗”制度。凡按规定参加岗位培训,完成所学内容,经考试、考核合格者,发给相应的岗位培训合格证,作为职工上岗、任职、转岗、考核、晋升、连任的重要依据之一。第十条对参加岗位培训、继续教育和技术等级培训的人员,学****期间工资、奖金、外勤补贴等待遇不变。学员结业后凭学费收据、成绩单或有关证书,在所在单位人事劳动教育管理部门备案后按规定报销学费,不及格者个人负担1/2。参加以上各类培训的职工,应填写职工培训登记表归档。第四章学历教育第十一条根据目前我局人员构成情况,按照人才培养计划开展学历教育。职工原则上可以参加高一层次的学历教育一次。对纳入水文局学科(技术)带头人培养计划的人员,确需再次进行学历教育的,由基层单位推荐,人事劳动教育处审查,局领导批准方可参加学****职工报考国家承认的大学本科及以下学历(经国家统一招生考试)的各类高等学校(全脱产、函授等),必须由本人写出申请并填写学历教育登记表一式二份,经基层单位同意,人事劳动教育处备案同意后方可报考。第十二条职工报考学