年终奖的税收筹划模板.docx

年终奖的税收筹划年终奖的税收筹划每到年终,很多单位都要支付年终奖给员工,作为奖励,这是好事。年终奖可能带来一个问题,就是单位如何发放,才能使得员工税后的所得最大化?这就需要税收筹划。一般情况下,单位对于员工薪酬,基本上都有或简或详的规划。本文立足于员工全年的工资薪金需要课税的前提下,根据我国个人所得税法律法规和部门规章等方面的规定,扣除工资薪金中的社保和住房公积金费用免税部分来予以探讨,敬请大家指正!一、什么是年终奖什么是年终奖?《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)予以了明确规定,既全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金;也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖具有一次性,考核性,奖励性等特点。二、年终奖的计税方法年终奖的计税方法具体如下:1、先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将员工个人当月内取得的全年一次性奖金,按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:(1)如果员工当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数(2)如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金一员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数三、年终奖计税方法之举例分析假定A公司员工小王在12月份一次性取得了10000元年终奖,10000/12=833,确定适用税率3%,速算扣除数0。A公司具体应该为小王代扣代缴多少个人所得税,还取决于小王在该月的工资。分2种情形,以小王在12月份取得3000元工资或4000元工资来计算。1、小王12月份取得3000元工资,低于税法规定的费用扣除额3500元【10000-(3500-3000)】×3%-0=285A公司在12月份应该为小王代扣代缴285元的个税。2、小王12月份取得4000元工资,高于税法规定的费用扣除额3500元10000×3%-0=300(4000-3500)×3%-0=15A公司在12月份应该为小王代扣代缴300元的年终奖个税和15元的工资个税,一共是315元。四、几种年终奖的税收筹划方案(一)变换发放法在员工年薪总额不变的情况下,变换工资和年终奖的发放数额,将会起到税负节约的效果。还是以上述A公司小王为例,假定在一个纳税年度小王每月工资为3000元,在12月份一次性取得10000元年终奖。则A公司全年为小王代扣代缴的个税为285元。3000×12+(10000-285)=45715小王全年实际取得的总收入为45715元。3000×12+10000=46000而A公司全年支付给小王的全部薪水为46000元。假如A公司懂税法并愿意为小王进行税收筹划,全年依然支付给小王46000元的薪水,则税收筹划方案就能够这样安排:每月支付小王工资3500元。46000-3500×12=4000小王年终奖为4000元,则,4000/12=333,确定适用税率3%,速算扣除数0。4000×3%-0=120A公司全年为小王代扣代缴120元的个税。(285-120)/285=小王的年薪总额没变,只是变换了每月工资和年终奖的发放数额,与之前相比,其个税节省率达到了58%。虽然,小王的案例比较简单,但是从中也能够看出,对年终奖进行税收筹划十分有利于员工税后所得的最大化,这样的筹划方案也非常适用于年薪不高,但又需要缴纳个税的情形。下面我们再举个例子。假定B公司的李总年薪为30万元,按照变换发方法,具体分析如下:1、每月工资发放3500元,其余在12月份考核通过作为一次性年终奖。300000-3500×12=258000李总的年终奖为258000元,258000/12=21500,确定适用税率25%,速算扣除数1005。258000×25%-1005=63495B公司为李总全年代扣代缴63495元的个税。2、每月工资发放5000元,其余在12月份考核通过作为一次性年终奖。300000-5000×12=240000李总每月5000元工资,5000-3500=1500,每月确定适用税率3%,速算扣除数0。李总的年终奖为240000元,240000/12=20000,确定适用税率25%,速算扣除数1005。【(5000-3500)×3%-0】×12=540240000×25%-1005=58995540+58995=59535B公司为李总全年代扣代缴59535元的个税。3、每月工资发放8000元,其余在12月份考核通过