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幼儿园教师考核方案共3种幼儿园教师考核方案一一、落实常规:1、上课:(1)严格按课表上课,不准私自窜课,违反一次扣5分。(2)上课教师不及时,违反一次扣5分。(3)上课组织不好,违反一次扣5分。(4)出席簿每天详细记录,未做到一次扣5分。(5)体活课教师要有组织,教师及时参与,违反一次扣5分。2、活动:(6)上厕所、课间活动要有组织,教师要跟班,违反一次扣5分。(7)到儿童活动区(秋千、滑梯等)活动时,教师要有组织,违反一次扣5分。(8)严格禁止儿童到不安全的地方活动,发现一次扣5分。注:如教师不按要求去做,出现后果自负,并扣除当月的奖励工资。3、午睡:(9)按时组织午睡,未按时组织发现一次扣5分。(10)保证午睡纪律,学生乱发现一次扣5分。(11)要保持教室宿舍卫生,被褥叠放整齐,否则一次扣5分。4、接送学生:(12)教师准时在门口迎接学生,与家长、学生礼貌问好,违者一次扣5分。(13)放学要有组织,按时送到校门口,违反一次扣5分。5、安全:(14)教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作,保证孩子在园期间的安全,如因教师原因,导致孩子出现安全事故,责任完全由教师个人负责,并且根据情节扣10——20分,情节严重的扣除当月工资。6、物品保管:(15)教师要保管好班级及宿舍内的所有物品,如因教师疏忽,导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏,由教师自己按价赔偿,并根据情节扣5——10分。二、师德水平:1、对待儿童要有耐心、爱心、细心,语言要有亲和力,与家长沟通要热情,有礼貌(做到起身相迎、笑脸相送)发现语言粗鲁、行为不良者,一次扣10分。2、上课期间,不许接打手机,手机应在振动状态,违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中,发现一人次家长不满意,并提出理由的扣1分 。4、尊重孩子的人格,不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿,发现一次扣3分。三、考勤:1、迟到、早退一次扣3分,少上一节课扣4元,有事必须请假,否则,视为旷工每天扣50元,三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元(婚、丧、嫁、娶除外)。四、奖励:1、定员:小、中、大班定员人数分别为15、25、30人,每超一人每月奖励10元。2、活动:对园内举行的各项活动,参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分,(注:一等一名,二等二名,三等二名)。3、安全:对一学期无任何安全事故发生的班级,教师奖励50元。4、教学:对于上级部门组织的各项教学活动,参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理:对于班级和宿舍内的任何物品,以学期为单位,完好无损的奖励20分。幼儿园教师考核方案二一、指导思想:为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,学校制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。二、考评范围:店子镇集体幼儿园非公办性质幼儿教师三、考核方法及评分标准:(一)师德修养(10分)每学期期末中心幼儿园组织全镇集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。(2)上班时间做无关保育保教工作,影响工作者发现一次扣2分;(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣2分。(4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。(5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决,该项记0分;。(6)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一例扣10分。(7)不顾大局,对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结,在园内与领导顶撞吵闹,或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣2分;(8)非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和***活动者该项记0分,情节严重一票否决。(9)其它有损教师形象的现象,幼儿园视其情节扣分。(二)出勤(30分)全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批,;请假一天以上由中心园园长审批,批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下:(1)因病因事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。每学期请事假累计3天内记满勤。超过3天,事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资,病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起,每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1