劳动合同法授课提纲.doc

《劳动合同法》(授课提纲)浙江省劳动仲裁院龚和艳劳动合同概述劳动合同的概念、特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。它除了具有一般合同的法律特征外,还具有不同于一般合同的特征:主体的特定性。内容的特定性。法律依据的特定性。劳动合同的订立形式《劳动法》第19条规定:“劳动合同应当以书面形式订立。”《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第69条规定:“非全日制用工双方可以订立口头协议。”劳动合同文本来源:(1)双方共同拟订;(2)用人单位制订;(3)劳动行政部门提供格式文本。二、劳动合同的订立时间(一)订立的时间《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日建立。”(二)订立的程序(要约--承诺--签字盖章)三、劳动合同的原则1、合法原则2、平等自愿、协商一致原则3、公平合理原则4、诚实信用原则四、劳动合同的内容(一)法定必要条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码;(3)劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中试用期包含在劳动合同期限内,且试用期限要依法确定(《劳动合同法》第19条)。注意:无固定期限劳动合同的适用范围(《劳动合同法》第14条)(4)工作内容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(二)约定补充条款(1)培训服务期约定(2)保密条款和竞业限制约定(2)违约金条款(4)补充保险、福利等其他事项。五、劳动合同的履行1、全面履行的原则2、实际履行的原则问题:(1)当签订劳动合同的单位与实际用人单位不一致时劳动关系如何处理、劳动争议主体如何确定?(2)承包经营关系之下劳动争议主体如何确定?六、劳动合同的变更《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行。”七、劳动合同