抓好党建促教学.doc

抓好党建促教学导语:如何抓好党建管理促脱贫。抓党建转作风促脱贫专项整治活动电视电话会之后,金丝峡镇高度重视,迅速行动,召开党委会专题分析研究干部队伍中存在问题的表现、根源、危害和整治措施,广泛征集科学管理干部意见建议,搭建四抓四树活动载体,精心组织对四种病因症施治。如何抓好党建管理促脱贫注重村级班子配备。积极实施以好人治村、能人强村为核心的头羊工程,鼓励有意愿、能干事、会干事、会做群众工作的农村优秀年轻党员担任村干部,全县先后调整优化建档立卡贫困村班子14个,选配带富能力强的能人型和群众威信高的好人型村支书16名。同时,将村干部年报酬提高到2万元,,,。注重村级阵地建设。实施村级阵地整体达标工程,整合资金、人才、技术等方面的资源优势,统一规划,整体推进。近三年新建村部36处,配套文化广场36处,所有村都建起了标准化党建工作室,实现了村级便民服务中心全覆盖。同时,注重发挥村级阵地作用,吸引文化、卫生、商贸及专业合作社、互助协会等机构进驻村部,最大限度地发挥了村部在政策宣传、脱贫培训、村民议事、丰富文化生活等方面的作用。注重工作机制创新。充分发挥村级党组织作用,在贫困村推行5321脱贫攻坚模式,实施安全饮水、农电提升、道路通畅、危房改造、通信网络五大工程,建成幼儿园、卫生室、文化中心三项设施,发展农民专业合作社、互助资金合作社两类组织,培育增收明显的一个产业。同时,开展城乡党组织结对共建,县直80个机关单位党组织与80个村级党组织结成帮扶对子,全县2477名机关党员干部帮助3858户贫困户发展产业,服务脱贫攻坚。注重驻村队伍建设。省、市、县选派34名优秀年轻党员干部担任贫困村第一书记,累计安排26名大学生村官到贫困村任职,筛选34名专业技术人员作为贫困村科技特派员,全县34个贫困村第一书记+大学生村官+科技特派员已经全覆盖,确保了人才资源重点向贫困村集聚。统筹驻村帮扶工作队、大学生村官、第一书记、双联干部、包村干部五支在村工作力量,全县80个村驻村工作队员达到410人,为脱贫攻坚提供了强的智力支撑。注重督查考核问效。 24名联村县级领导、31个行业部门、12个乡镇、34个建档立卡贫困村均立下了脱贫攻坚军令状,压实了脱贫千斤担。将脱贫攻坚工作纳入领导班子和领导干部年度考核主要内容,对全县12个乡镇、80个村惠农资金落实及精准扶贫建档立卡工作开展监督检查,保障扶贫政策落实和扶贫资金安全。采取随机抽查、明察暗访、现场推进等方式,加大工作督查力度,全县形成了合心合力脱贫攻坚的良好氛围。如何抓好党建管理促脱贫抓示范,树正气,整治浮躁病。因责任夯得不实,工作协作存在断档,示范作用发挥不够,少数干部心浮气躁、怨天尤人,精神萎靡不振,工作不在状态,身心不静不安的症状,镇党委树立先进典型,弘扬正气,凝聚人心,印发《金丝峡镇抓党建转作风促脱贫专项整治活动实施方案》,要求各支部、各单位扎实开展专项整治工作大力挖掘宣传先进典型,培养业务骨干,积极在全镇营造知荣辱明是非树正气争一流的生动局面。抓谋划,稳步子,整治虚假病。因平时工作基础差、标准低、不能严格工作规范和程序,致使资料残缺,工作不实,在党建暨两学一做学****教育、脱贫攻坚督查检查中,忙于补资料、搞应付的症状,镇党委制定