正式期劳动合同.pdf

1劳动合同书甲方(用人单位)名称:法定代表人(委托代理人):地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:住址:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。1、甲乙双方确定实行月工资制(或按甲方依法指定的工资支付制度)2、甲方聘用乙方从事工作,每月基本工资:元(大写);不同的岗位,不同时期享受不同的津贴、奖金。3、如经甲乙双方协商同意,可变更工作地点和岗位。4、乙方从到甲方上岗之日起,经过试用期贰月,如甲方认为乙方试用不合格,甲方有权终止试用,解聘乙方,本合同自动作废;如乙方试用合格,可继续在岗履行该合同义务。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。5、乙方依法享受国家规定的有关假期,甲方应按国家和省有关规定的2标准,支付乙方工资。6、甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。7、甲方应按国家和当地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴,若乙方出现疾病,由社保局或其他相关单位负责支付保险费用,实际医疗费用的超支部分由乙方承担,甲方不再负责。若乙方不继续在甲方工作,则甲方支付的保险费随即终止。8、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。9、乙方在没有发生下12条、13条的内容而甲方无故解除劳动合同,应提前一个月向乙方通知并支付2个月基本工资的赔偿。10、乙方不得与其他单位存在任何劳动关系,若有隐瞒事实,就此对甲方所造成的经济损失及一切后果,均由乙方承担全部责任及全部经济赔偿。11、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务,并严格遵守甲方制定的岗位责任制;如有违法、违规行为,经批评教育不改者,甲方有权按校规单方面终止合同。12、乙方有下列情况之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:1)乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。2)乙方不具有团队合作精神,不能处理好同事之间的关系而造成严重工作损失的。3)乙方因患病或意外受伤,医疗期满后,不能从事原工作。4)甲方因经营状况发生变化或由于政策性原因而转向经营,需要裁减人员。5)甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位,但双方不能就岗位调整达成一3致意见时。6)不能适应甲方根据工作需要实行弹性作息时间规定的。13、乙方有下列情况之一的,甲方有权立即解除劳动合同:1)达到管理条例中规定的解聘处分条件。2)严重失职、营私舞弊、***,对甲方利益造成重大损害。14、乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密,若因乙方泄露而给甲方造成的一切损失,甲方有权保留向乙方索赔的权利,对在岗者甲方有权立即终止合同。15、乙方不得在外从事兼职工作。16、乙方辞职,应提前30天以书面形式通知甲方,并办理好一切辞职手续,交清一切学校资料、物品,方可离岗。发生下列情况之一,乙方应支付赔偿费给甲方;否则,甲方有权向法院起诉乙方:1)乙方单方面提前终止合同,提前书面通知甲方的时间不足30天,给甲方造成经济损失,乙方按其3个月的工资数额总和,或实际损失数额赔偿甲方。2)甲方