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解聘协议书模板解聘协议书模板_解聘合同协议书解聘是职场上很常见的行为,下面就是小编为您收集整理的解聘合同协议书的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦! 解聘合同协议书一______________甲方(药品经营企业) 企业名称:______________ 注册地址:______________ 法定代表人(负责人):______________ ______________乙方(药学技术人员) 姓名:______________ 性别:______________ 年龄:______________ 籍贯:______________ 职称/资格:______________ 身份证号码:______________ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字: (企业公章) ____年__月__日乙方签字: ____年__月__日备注: 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。解聘合同协议书二甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定,经甲乙双方同意,特签订此合同一、权利和义务(一)甲方的权利和义务: 、独生子女证,符合生育二孩条件的二孩生育证;准予收养证明(符合《收养法》的规定条件);流动人口婚育证明(女方离开户籍地30日以上者)。 ,按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。 (星期日后延)为计划生育知识讲座日。 ,配合街道计生办做好“三查”服务工作。 、法规及人口政策的咨询服务,做好计划生育政策、法规的宣传教育工作,实行计划生育政务公开。 《_________省人口与计划生育条例》的有关规定,结合实际,因地制宜,为乙方落实有关的优惠奖励政策。(二)乙方的权利和义务: ,持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定,经审批后方可抱养。 ,并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学****接受甲方管理。 。 《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务,婴儿出生后,当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿,出生24小时内向甲方申报出生,如遇新生儿死亡,应在当日向甲方汇报,并持医院有关证明登记备案,如有虚假,按有关规定从严处理。 ,在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的,不得自行流产、引产,如有意外,及时通知甲方。 ,要向甲方身办流动人口婚育证明,并有亲属或邻居担保。在外期间,每季度末向甲方交回现居住地乡(镇)以上计生部门出具的“三查”证明。