事业单位特设岗位管理试行办法.doc

XXX事业单位特设岗位管理试行办法为完善全州事业单位岗位管理政策体系,规范事业单位特设岗位管理,丰富人才配置形式,优化人才结构,促进全州事业单位健康发展,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《XX省事业单位岗位设置管理试行意见》(X办发[2008]1号)、《XXX事业单位岗位设置管理实施方案(试行)》(XXX办发[2008]37号)有关规定,制定本试行办法。一、特设岗位的设置特设岗位是根据事业单位引进人才、集聚人才、激励人才、引导人才的需要,按照规定的岗位资格条件和程序,经批准设置的事业单位非常设工作岗位。特设岗位原则上不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,但特设岗位的数量原则上不得超过本单位同类别岗位总量的5%,以州直、各县市为单位核定。城区单位人员到边远艰苦乡镇(以事业单位公开招聘工作人员确定的边远艰苦乡镇为准)工作的不受比例限制;符合特设岗位设置条件但按比例达不到设置一个特设岗位的单位,可设一个特设岗位。设置级别根据工作需要以及拟聘用人选的职务或资格等确定。专业技术辅助系列特设岗位的等级应低于主系列岗位的等级。事业单位相应常设岗位有空缺的,不得设置特设岗位。二、特设岗位的设置范围特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。符合下列情形之一的,事业单位可以申请设置特设岗位:(一)引进急需人才1、承担国家、省、州重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,确需从州外引进高层次或紧缺人才的;2、确需从州外引进博士、博士后、博士生导师及专业技术四级岗位以上人才的;3、因工作需要,按我州关于人才引进的有关规定阶段性聘用州外人才的。(二)激励优秀人才1、符合专业技术三级、二级岗位人选申报条件的人员;2、入选“省新世纪百千万人才工程”国家级人选;3、XX省贫困地区专业技术人才奉献岗位人选,湖北省急需紧缺专业技术人员特聘岗位人选;4、在省级以上专业性强、应用范围广、学术水平高、社会影响大的医药卫生类学会、协会中担任副主任委员以上的卫生专业技术人员;州级及以上中医名师、中医大师、教学名师、特级教师及作为特殊人才申报评审取得高级职称资格的人员;5、任现职务以来,年度考核有三年被评定为优秀等次或获得过州级及以上党委、政府和厅级及以上主管部门表彰或授予荣誉称号的人员;6、全日制普通高校毕业的硕士及其以上学位研究生,且具有高、中级专业技术职务任职资格的高学历人才;7、州级重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要,在科研关键技术或核心部件制造工艺方面有较大突破的高技能人才。(三)引导实用人才根据事业发展需要,州直到县市、乡镇或县市到乡镇工作的事业单位专业技术骨干人才。(四)其他特殊情形除上述四类情形外,符合行业指导意见中有关规定的也可设置特设岗位。三、特设岗位的申报条件特设岗位的申报条件,由主管部门和事业单位按照国家、省和州有关规定,根据岗位的职责任务、专业技术或技能水平要求等因素综合确定。特设岗位申报条件的制定应按下列要求执行:(一)管理类特设岗位的申报条件,应当符合干部任用条件的有关规定。(二)专业技术类特设岗位的申报条件,应当符合专业技术聘用的有关规定。实行职(执)业资格准入的专业技术岗位的基本条件,应包括准入的基本要求。(三)工勤岗位类特设岗位的申报条件,应当符合工勤岗位聘用的有关规定。(四)特设岗位的申报条件不