员工考勤及休假管理制度.docx

员工考勤管理制度第 1 章 总则第一条 为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实施。第 2 章 工作时间第五条 工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。: — , — 。、周日休息。第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行。第 3 章 考勤第七条 迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。第八条 事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。第九条 超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。第十条 值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十五条 工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗第十一条 满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条  3~4小时为加班半天,5~8 小时为加班1天; 2~4小时按半天计算、5~8 小时按1天计算。第 4 章 假期第十三条 休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。 10 年的员工,年休假的时间为 5 天;满 10 年不满 20 年的员工为 10 天;21 年以上的员工为 15 天。(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为 20 天;已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。新调入员工,第二年开始享受此待遇。(2)已婚员工探望省外的父母,每 4 年给假一次,假期为 20 天。(3)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条  90 天,其中产前假 15 天。《独生子女证》的,女方产假可延长至 135 天。难产的,增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加 15 天。,可给男方 7 天照顾假。单位认可后,可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲属死亡,可给假 3 天;旁系亲属死亡,可给假 1 天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理。第十七条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。休息日加班 1 天补休 1 天,法