【精品】“色”眼识人 管理中FPA的运用.doc

【精品】“色”眼识人 管理中FPA的运用.doc“色”眼识人一浅析管理心理学中FPA性色彩分析的运用摘要:工作中常有许多困惑:为何有的人从不发火而有的人却脾气暴躁,有的人乐此不疲地把工作当成生命的木能而有的人却从來没有自发的动力,有的人不费吹灰之力可以拥有许多的朋友而有的人却始终与人有天生的距离感°FPA性格色彩分析既是心理学范畴类的性格分析工具,又是一套完整的理论系统,它将人的性格归类于红、黄、蓝、绿四色,并具有简单、实用、易操作的特点。木文分为三大部分,首先是FPA性格色彩分析和创始人的介绍,其次,FPA测试及四***格的介绍,最后阐述FPA在管理心理学领域中的运用及其运用的意义关键词:,以员工的能力、特K、兴趣、心理状况等综合性情况來科学地安排垠合适的丁•作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作枳极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加丁作业绩,为达成企业发展H标做出最大的贡献。人木管理思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代。可以说人木管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。ITA性格色彩学作为性格分析工具,以人的性格作为分析对象,将其运用于管理可以为贯彻人木管理思想提供捷径,欲将这套理论体系造福于管理,首先必须学握FPA性格色彩学这套理论工具。:FourcolorsPersonalityAnalysis的缩写,它是根据美国行为心理学家FlorenceLittauer创建的性格雏形为基本架构,山FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。中国人乐嘉是借鉴了《性格密码》一书其屮对性格红黄绿蓝的区分和理解,加以改良成为自己的学说。FPA件格色彩学是一种简单、实用、形象、易操作的性格分析工具,可以精确有效地洞见自己和洞察他人的内心世界,而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。卜TA系统将人们的性格分为:红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的,因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩來支配,四种色彩的综合才是对性格最完整的描述,只不过通常其屮的一或两种色彩占主导位置。"A也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用,它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。在学****I屮A性格色彩的过程中,你将理解人类以下的四种性格色彩。・红色一快斥的带动者。做事恬的动机很大程度上是为了快斥,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。・蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。・黄色——有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对H标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。・绿色——和平的促进者。他们的核心木质是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。FPA可以帮助人们感知判断并远离和规避那些人生的困惑。学****IVA的意义在于:・洞见真正的自己,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。・洞察不同性格群体的为人处世的方式,