人员素质测评各章知识点.docx

第一章绪论人员测评包括:素质测评、能力测评:不同类别的按测评的结果划分:有分数测评、相关系数的计算公式与算法第三章人员测评指标体系与设计和绩效评估。职位所承担的工作内容,工作责任,评语测评、等级测评以及符号测评。人员测评指标指评价因子或评价项目,素质:是指个体在完成一定活动与任难易程度及资格,要求在客观上是不按测评活动分为:动态测评与静是反映人员素质、功能行为、绩效特征的务时所具备的基本条件和基本特点,是行尽相同的,它对任职者有不同的要求,态测评。基本因素,一般由一个词或词组表示。为的基础与根本因素。它包括生理素质和也对人员测评提出了客观要求·按测评客体分为:领导干部测评、人员测评指标(四大系统:德、能、心理素质等方面。:测量是评定管理人员测评、工人测评等。勤、绩。五大系统:德、能、勤、绩、体。素质的构成:是指素质结构的基本划的基础,评定是测量的继续和深化·按测评的目的与用途划分:有选)分,包括基本成分、因素与层次。个体素:定性是对人拔性测评、诊断性测评、配置性测评、人员测评指标构成:素质指标、能力质一般分为身体素质和心理素质两大类。。指标、绩效指标。测评指标三大模块:素身体素质是指个体的体质、体力和健量是通过数学形式来描述人员素质的选拔性测评是一种以选拔优秀人质特征、能力特征、绩效特征。康状况总和。良好的身体素质是其他一切特征。员为目的的人员测评,这是人力资源素质指标的构成:身体素质、心理素素质发展与事业成功的生理基础。:把稳定与发管理活动中经常要操作的一种素质测质、文化素质。心理素质包括智能素质、品德素质、展变化有机的结合起来评。选拔性测评特点:选拔性测评特身体素质包括生理方面的健康状况人格素质、文化素质等。:模糊是指由别强调测评的区分共功用;测评标准和体力状况两个子系统。心理素质是个体发展与事业成功的于概念外延的不明确性而引起的判断的刚性最强;测评过程特别强调客观健康状况指身体的生理机能的运转关键因素。上的不确定性·精确是指对事物判断性;测评指标具有选择性;选拔性测状况。人体系统的外适应和内协调状态是素质测评:通过科学手段和方法,对的精确性。评的结果是分数或是等级。人体运行是否良好的指示器。人员素质及功能行为(外在表现)进行定人员测评的基本原则(指导原则):选拔性测评操作与运用的基本原体力状况表现为人的意识支配下的量描述(数据形式呈现)和评鉴的过程。是指进行测评活动的基本行为规范,则有公平性、公正性、差异性与可比肌肉活动。基本要素是力量、速度、耐力、(物质测量是用直接的方法,人员素质测是良好的测评应满足的基本条件。性。柔韧、灵敏度。量则有间接的方法)。人员测评的基本原则可归纳为:配置性测评是人力资源管理中常心理素质子系统:智能素质、人格素质测评的功能:1、甄别和评定信度与效度原则,客观与公正原则,见的另一种人员测评,它以人事合理素质、观念素质。功能(最直接,最基础的功能);2、诊断标准化原则,可行性与适用性原则,配置为目的。智能素质是人在活动过程中对观察、和反馈功能;3、预测和激励功能。比较性原则。配置性测评特点:针对性特点、表