代理人资业务部分范围.docx

之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种新型的高层次的人事代理服务。为用人单位提供专业、高效、优质的服务;同时,人事外包服务体系完善、选择范围广,更能适应不同单位的需求。社会保险服务:签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工劳务派遣按具体用工模式的主要分类:完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。招聘外包服务内容的整体解决方案。年和持续的招聘外包服务。人事代理:人事代理:是一种人力资源外包服务,即企业将人力资源管理中全部或部分事务性工作委托给人>15人100/(每人每月)15—35人75/(每人每月)35—65人60、(每人每月)75人<50/(每人每月)住房公积金服务:基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理工资服务:工资代发、个税申报服务员工档案服务:为员工提供统一的存档服务人事手续服务:依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、员工活动等集体户籍托管:为符合条件的在济人员办理集体户籍落户与托管各种证件服务:为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工代理招聘:企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,我们可以提供和实施一次性企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,我们可以为企业提供和实施常集体户籍管理:一、集体户籍基本情况二、日常管理服务三、落户方式:以及本市生源毕业分配回济工作或未分配需回原户口迁出地或父母户口所在地落户的本科、大专、中专、技工学校毕业生。住址发生变动,且父母已迁入我市落户,现申请落户地系父母户口所在地。技工学校毕业生。上述毕业生是指外地生源及章丘、平阴、济阳、商河生源毕业生派遣到市内六区就业。人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。家、省政府特殊津贴人员,省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。女。招聘外包业务优势:强大的网络资源平台。优秀的客户群和浏览人群,高质量的简历供应。规范的时间管理和项目操作流程。快速反应和优质服务。多年积累和稳步增长的数据库。专业的顾问团队专注于招聘外包服务。落户地址:(例)济南市天桥区堤口路75号服务处所:**人力资源管理有限公司管辖派出所:***派出所开具有关的户籍证明信出具结婚登记部门要求的相关证明材料出具计划生育部门要求的相关证明材料户籍卡的保存与借阅居民身份证的换发与补领户籍迁移手续的