自学考试自我鉴定.doc

自学考试自我鉴定.doc自考毕业自我鉴定通过参加为期三年的口学考试,是我在工作和牛活中能够不断的提高自己,同时培养了白己不断进取、坚持不懈的精神。它考验了我的意志和耐力,给了我永不言弃的做人理念和事实求是的工作态度,给了我足够的信心面对竞争激烈的社会挑战。本人专业为人力资源管理,学****期间,通过白学各项专业课程,用心考虑了个人的职业规划。在参考多方面意见的基础上,综合个人的性格和兴趣,并一直从事人力资源和关T作。在学****与实践理论相结合,使我不论是在学****还是T作中都进步很大,利用专业理论知识补充我在工作屮遇到的问题,使我更加喜爱我的丁•作,在工作单位定时组织人员开展培训,参加人员综合测试等相关考评工作。我以正确的态度对待自学考试,很好的处理好自学考试和工作的关系,做到工作和a学两不误,利用工作之余和假日认真学****自学教材•尽量把自学的知识和技能与工作相结合,同时自学中养成的学****方法和学****态度让我在工作中受益匪浅,是我在工作屮能够不断的自学与工作相关的知识,,注重口我的品行。•如今的社会是一个知识的补会,只有不断的学****不断的充实自己,才能不断的迎接挑战。企业员工培训与开发对企业发展初探聪明的人冇长的耳朵和短的舌头。——弗莱格人的天才只是火花,耍想使它成熊熊火焰,哪就只有学****学****—高尔基培训不是一•个立竿见影的万用良药,但其隐含的作用也不可忽视。根据培训的内容和形式不同,培训的作用大体口J以体现在以下几个方面:(一) 可以使新员工尽快地适应其工作岗位。新员工冇两种类型,一是刚刚毕业的大屮专学生,另一种是来自英他企业的“空降兵二对于前者而言,他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的主活环境,不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于后者可能面临的是两种企业文化的激烈对撞。研究发现,新员工在刚到企业的一个过渡期内(通常是三个月到半年)将会依t己对企业的感受和评价来选择t己如何表现,决定自己是要在公司里谋发展还是将其作为跳板。一次,那些以追求双赢为己任的企业应当通过系统的定向培训尽快地消除新员工的种种担心和疑虑,让他们全面而客观的了解其工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。(二) 可以提高和改善员工绩效。人的知识与技能的捉高对丁•经济发展冇着重大价值。员工个人拥冇更多的知识和技能,就能够承担更多的工作和更大的责任。通过培训,可以提高员工的工作绩效。经过培训的员工往往可以掌握正确的工作方法,纠正错误或不良的工作方法,其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高,与此同时,各种损耗可以得到有效的降低。此外,还能减少事故的发生。培训会增进员工对企业各项规章制度的了解,随着员工对金业认同度的增加,他们会主动表现出该企业的成员行为,急企业之所急,想企业之所想。(三) 可以减少员工流动的可能性,从而增强企业的稳定性。员工离职的原因冇很多,概括起來无外乎三个方面:一是对公司管理方式不满,二是无法胜任工作,三是谋求更大或更白由的发展空间。通过培训,可以改变不良的管理实践,述可以捉高员工胜任工作的能力,从而在相当程度上缓解员工队伍的波动。美国媒体曾对全美1000家大、屮型公司的近3万名员工进行过一项调查,结果发现,广泛的培训和专业技能提升在留住人才方面正在变得与股票期权同样重要。(四) 冇助丁•捉高和增进员工对企业的认同感和归屈感。员工只有真正对企业产牛强烈的认同感和归属意识后,其能力和潜能才能得到真正充分的发挥,进而表现为工作绩效的提高。通过培训,可以使具有不同价值观、信念,不同工作作风及****惯的人,和谐地统一在企业之内。(五) 可促进企业变革与发展,使企业更貝有生命力和竞争力。针对企业变革的培训,主要会影响员工对改革的认识,对新观念的认同以及学****新的行为方式和工作技能的儿个方面。一是可以端正员工对改革的错误或模糊认识。人们常常会木能地抵制变革。一个熟悉、稳定的环境能给人一种安全感,即使它不是很好,其至冇很多问题。而冒险进入一个吉凶难测的新环境往往让人无所适从。所以,培训要解决的首要问题,是让员工领悟到这个时代唯一不变的东西就是变,不主动的变革,也得被动地改变,否则就会被淘汰。其次是让员工重新发现自己的潜能,以增强其信心。二是使员工对新观念产生认同。员工在企业中经过几年的洗礼Z后,就会形成与Z相适应的观念,这就是企业文化的影响。但企业变革意味着,必须抛弃一些已经沉淀于心中的观念,培植新的并且常常是与原有的相对立的观念,这也是变革能否最终成功的关键所在。比如,终身雇佣制的打破,从主要对上级负责到主要对顾客负责,从产品数量意识到产品质量意识,从以控制为主到以授权为主的转变等。三是使员工获得学****新的行为方式和工作技能。变革不但涉及企业战略、文化的改变,原冇的工作性质和业务流程都会发生或大或小的变化。要