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离职管理制度.doc
文档介绍:
离职管理制度为降低员工流失率,规范离职管理,特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。一、定义本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。二、离职程序(一)主动辞职 1、范围员工要求脱离酒店,与酒店解除劳动关系。 2、辞职申请酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1),否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。 3、辞职面谈所有辞职员工必须经辞职面谈程序,以掌握员工辞职原因,便于日后改善工作。 4、辞职审批审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。 5、离职交接辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算辞职员工工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。(二)辞退 1、范围有以下行为者酒店可做辞退处理 1)工作能力不适合职位要求; 2)酒店经营机构调整; 3)严重违反酒店规章制度。 2、辞退审批员工所在部门申报《酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 3、辞退通知正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。 4、辞退补偿酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的不足一年者补偿半个月工资;不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。 5、离职交接被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后,人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。(三)开除 1、范围有以下行为者酒店可做开除处理 1)严重违反酒店规章制度; 2)严重失职给酒店造成损失; 3)违反社会公德影响酒店声誉; 4)触犯国家法律、法规规定的其它情形。 2、审批审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 3、离职交接被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》,经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 4、离职结算工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。(四)自动离 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.